企业管理论文13篇：公司治理之高管法治思维培育路径探究 .docVIP

企业管理　13篇 内容提要： ? 公司治理之高管法治思维培育路径探究 ? 可再生能源在杭州市工业企业中的利用研究 ? 浅谈如何加强事业单位资产的管理 ? 浅析目标成本管理 ? 浅析教师语言意识的特征及在语言教学中的作用 ? 电路教学系统及网站建设 ? 论民族舞蹈在教学中产生的影响和发展趋势 ? 南京市人口老龄化对其消费结构的影响 ? 　府与　在信息公开中的决策——基于“三鹿毒奶粉”　 ? 企业内部控制的难点与出路 ? 从　的角度化解中小企业的　瓶颈 ? 土木工程　发展研究进展 ? 机械自动化核心和制造模式探讨 全文共29234 字 公司治理之高管法治思维培育路径探究 范华艳 摘　要：公司治理中契约精神的缺失折射出高管法治思维的缺失。以合法性、规则性、契约性为内涵的法治思维，其缺失的成因既与个体因素有关，也与法治环境有关。要提高运用法治思维和法律手段依法管理、依法办事的能力，需要着力培育高管的法治思维。强化教育培训和思维训练、完善考核选拔任用机制、建立监督制约机制、肥沃公司治理法治环境土壤是其路径选择的基本构想。 关键词：法治思维；内涵；培育；路径 1 缘起 在继宣布高调联姻的短短数月后，日前，绿城与融创惨烈分手。在融创看来，交付63亿港币收购款，并接手绿城实际管理后，这次收购的实质　易已经完成。但在绿城看来，　并未交割，　联交所也未批准，　协议并未生效。“没有契约精神，国内的公司治理还有很长的路要走。”有论者对此　如此评价。契约精神是市场经济运行的基本保证，是市场经济秩序得以良好建立的基础，每一个市场经济主体都有义务去维护。而绿城　凸显出的契约精神的缺失恰恰也折射出企业高管法治思维的缺失。在协议未正式生效的前提下即行支付63亿收购款；在协议未正式生效的前提下即行让渡企业的实际控制权和管理权；更甚者，如此大型的收购协议竟然没有违约条款的约定。所有这些，除了所谓的兄弟情义之外，站在公司治理的角度，法治思维的缺失恐怕更令人反思。 2 高管法治思维的内涵 所谓法治思维，是指在法治理念的基础上，运用法律规范、法律原则、法律精神和法律逻辑对所遇到或所要处理的问题进行分析、综合、判断、推理和形成结论、决定的思想认识活动与过程[1]。学者们对法治思维有很多不同的诠释和理解，但笔者认为，最关键的不外乎合法、规则、契约。 第一，法治思维是以合法性为起点，以公平正义为中心的逻辑推理过程，强调的是尊重宪法和法律的法治理念，遇到问题能运用法律原则、规范、精神及逻辑进行合宪性判断、合法性分析并作出正确决策的思维模式。企业高管在行使计划、组织、指挥、协调、控制的管理职能中，都应当坚守宪法和法律的底线，都应当依照法律的价值、法律的内容及法律的程序去思考和解决问题。 第二，西塞罗认为：“法律就是　的理性”。现代企业，面临着价值的多元和利益的交织和冲突，要想建立对多元价值和复杂利益合理控制的机制，就须依靠理性的规则加以约束。法治思维是基于法律规则的一种思维方式，具体体现为一种规则意识，重点在于对各种规则的遵守和执行。法律意识、法治观念是法治思维的思想基础，而规则意识则是法律实施、法治建设的关键性因素。 第三，法治精神首先是契约精神，法治意识的培育首先是契约意识的培育，法治思维的运用必定是契约思维的运用[2]。自由、平等、尚法、守信是契约精神的基本要求。因此，企业在参与市场经营与管理过程中，应当尊重基本的市场规则，遵守契约，诚实守信。 3 高管法治思维缺失成因略析 有人对某市255位局、处级　的法治思维能力的现状进行了分析和研究，结果显示，　　对法治思维的认同度较高，但对法治思维的实际运用却不够充分。[3]尽管该研究针对的是　　，但企业层面的情况也不外乎如是。运用法治思维能力认知的差异，既与个人因素有关，也与法治环境有关。 其一，个体层面上，价值观与规则意识之间存在冲突；法治观念淡薄；学法的主动性积极性不够；崇尚法律敬畏法律的观念不强；受多种思维的左右而影响决断；运用法律解决问题的能力不足；因片面理解　创新而违背法治精神等都是导致个体法治思维缺失的成因。 其二，法治环境上，公司治理带着家族治理模式的烙印；高管考核、选拔、任用机制不健全；监督制约机制不够完善；责任落实不到位或违法成本低；以及企业管理存在行　化倾向，层层审批、集体决策导致个体责任淡化等因素都在一定程度上制约了个体法治思维的培育与发展。 4 高管法治思维培育路径选择 众所周知，法治思维不可能自发形成，需要藉由内外合力来实现思维方式的根本性转变。 4.1 强化教育培训和思维训练 法治理念是法治思维的基础，而法治思维又是运用法律手段的前提。古语有云：皮之不存，毛将焉附。运用法治思维的前提是先得具备法治思维。玉不琢不成器，人不学不知晓。法治思维的养成需要长期的培育和训练，是一个