职场上的不公平.docxVIP

职场上的不公平 上司做事不細心，就是「事情太多」 你赴約遲到叫做「不守時」 上司赴約遲到就是「因為太忙」 你犯了錯，是因為「你是個白癡」 上司犯了錯，就是「因為他也是人」 你和同事打成一片，就是「搞小圈圈」 上司和同事打成一片，就是「平易近人」你加班就顯示「效率太低」 上司加班表示他「廢寢忘食」 你在上班時間講笑話，會「影響工作」 上司在辦公時間講笑話，可以「活絡氣氛」你做了不屬於你該做的事，就是「越權了」 上司做了不屬於他該做的事，就是「富有主動精神」你堅持自己的立場，就是「太固執」 上司堅持自己的立場，就是「講原則」 你忽略了某項規章，就是「違反規定」 上司忽略了某項規章，就是「不拘小節」 你討好上司，就是「拍馬屁」 上司討好他的上司，就是「配合度高」 你不在辦公室時，被罵「到處閒逛」 上司不在辦公室時，一定是「忙於公事」 你在社交應酬中喝多了一點，就成了「不識大體」 上司在社交應酬中喝多了一點就是「很豪爽，沒架子」 你因病請假一天，就被批評「怎麼老是生病」 上司因病，一天沒來，就「一定是病得不輕」 你若請假，就「一定是去做別的事情了」 上司若請假，就「一定是太勞累了」 相較之下，你會覺得很不公平吧。那當然囉。實際上，職場上根本就沒有真正的公平；更確切地說，上司與下屬之間沒有真正的公平，這也是亙古不變的真理。面對這種不公平，你也許會感到心理不平衡，但是。我們必須走出這種不平衡的泥淖，應該以正確心態，看待職場上的不公平， 提高自身的抗壓力，勇敢面對現實，以積極、樂觀的心態去面對。「世上沒有永遠的公平」上班族對這一點都應有清楚的認識、並做好準 備，才能讓自己有能力去承受不公平的壓力。 第二篇：职场上不应该有的不良行为职场上不应该有的不良行为 同在一个单位，或者就在一个办公室，搞好同事间的关系是非常重要的。倘若关系不和，甚至有点紧张，那就没滋没味了。导致同事关系不够融洽的原因，除了重大问题上的矛盾和直接的利害冲突外，平时不注意自己的言行细节也是一个原因。那么，哪些言行会影响同事间的关系呢。 有好事儿不通报 单位里发物品、领奖金等，你先知道了，或者已经领了，一声不响的坐在那里，像没事似的，从不向大家通报一下，有些东西可以代领的，也从不帮人领一下。这样几次下来，别人自然会有想法，觉得你太不合群，缺乏共同意识和协作精神。我们会在南充人才网了解更多类似信息，以后他们有事先知道了，或有东西先领了，也就有可能不告诉你。如此下去，彼此的关系就不会和谐了同事出差去了，或者临时出去一会儿，这时正好有人来找他，明明知道，而你却直通通地说不知道，一旦被人知晓，那彼此的关系就势必会受到影响。外人找同事，不管情况怎样，你都要真诚和热情，这样，即使没有起实际作用，外人也会觉得你们的同事关系很好。你有事要外出一会儿，或者请假不上班，虽然批准请假的是领导，但你最好要同办公室里的同事说一声。即使你临时出去半个小时，也要与同事打个招呼。很多关于类似的信息湘潭人才网有介绍，这样，倘若领导或熟人来找，也可以让同事有个交待。如果你什么也不愿说，进进出出神秘兮兮的，有时正好有要紧的事，人家就没法说了，有时也会懒得说，受到影响的恐怕还是自己。互相告知，既是共同工作的需要，也是联络感情的需要，它表明双方互有的尊重与信任。 总觉得自己不够好 这种人虽然聪明、有历练，但是一旦被提拔，反而毫无自信，觉得自己不胜任。此外，他没有往上爬的野心，总觉得自己的职位已经太高，或许低一两级可能还比较适合。这种自我破坏与自我限制的行为，有时候是无意识的。但是，身为企业中、高级主管，这种无意识的行为却会让企业付出很大的代价。我们会在株洲民企人才网了解更多类似信息，在一个越来越强调人际交往和互动的现代社会里，仅仅凭自己的本事去开辟一个新的生活空间，或者仅仅做好本职工作，就想脱颖而出获得成功，似乎越来越不可能了。唯一的做法是，勇敢地说出和实施自己的想法和主张，维护自身的尊严和权利，然后尽一切可能去影响同事、上司、下属或客户，用自己的言语和行为打动他们，形成一种互动的集体的自信心疏于换位思考 这种人完全不了解人性，很难了解恐惧、爱、愤怒、贪婪及怜悯等情绪。他们在通电话时，通常连招呼都不打，直接切入正题，缺乏将心比心的能力，他们想把情绪因素排除在决策过程之外。招聘中贵阳人才很多关于类似的信息，这种人必须为自己做一次“情绪稽查”，了解自己对哪些感觉较敏感;问朋友或同事，是否发现你忽略别人的感受，搜集自己行为模式的实际案例，重新演练整个情境， 改变行为。工作中那种不懂装懂的人，喜欢说：“这些工作真无聊。”但他们内心的真正感觉是：“我做不好任何工作。我们知道的大部分信息在重庆人才网都有详细介绍，”他们希望年纪轻轻就功成名就，但是他们又不喜欢学习、求助或征询意见，因为这样会被人以为他们“不胜任”，所以他们只好装懂