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基于未确知测度模型的组织发展架构分析
二战后，以港台和东盟五国为主体的海外华人企业在经济中迅速崛起，引起了国内外学者广泛的关注，已有不少文献对此做了描绘叙述和探寻求索。这些对华人特点的研究，基本上都是从文化角度进行的，这也是当下中外学者较为普遍承受的看法。文化的作用无疑是主要的，它决定了人们的工作态度和工作方式，进而决定不同民族企业的管理形式。例如， 人际关系 在美国只是保健因素，但在东亚却成为鼓励因素，而且与日本人相比，对中国人具有更大的鼓励性。但是，笔者以为单纯从文化角度研究华人企业是不够的，还应把文化和现代经济学理论结合起来进行分析，进而推进对华人企业管理形式的研究。本文恰是基于这一观点
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