新版劳动合同格式版（二篇）.docVIP

第PAGE8页共NUMPAGES8页 新版劳动合同格式版 甲方用人单位名称：_____ 乙方姓名：_____ 甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关政策法规，在遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用原则的基础上订立本劳动合同。 第一条劳动合同期限：_____ 1、固定期限：_____ 本合同期限为____年 自____年____月____日起至____年____月____日止，其中：_____约定试用期为个月。 2、无固定期限：_____自∕____年∕____月∕____日起。 3、以完成一定的工作为期限。该工作任务为：_____∕ 第二条工作内容和工作地点 甲方招用乙方在（地点） （岗位）工作，工作内容为：_____ 第三条工作时间和休息休假 （一）甲、乙双方同意按以下第1种方式确定乙方的工作时间：_____ 1、标准工时制，每日工作不超过8小时，每周工作不超过40小时。 2、经劳动保障行政部门批准，乙方所在岗位实行不定时工作制。 3、经劳动保障行政部门批准，乙方所在岗位综合计算工时工作制。 （二）甲方因生产（工作）需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间。除《中华人民共和国劳动法》第四十二条规定的情形外，一般每日不得超过1小时，除因特殊原因最长每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。 （三）甲方在国家法定节假日期间依法安排乙方休假。 第四条劳动报酬 1、甲方遵循按劳分配原则，实行同工同酬制。根据乙方现任职务和工作岗位，约定工资为____元/月，试用期工资为____元/月。实行计件工资制的，月工资按计件单价结算。 分配办法是：_____ 2、甲方安排乙方延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬;甲方在休息日安排乙方工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬;甲方在法定节假日安排乙方工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。 3、甲方每月至少1次以货币形式支付乙方工资，每月15____日为发薪日。 4、乙方在依法参加社会活动期间，或享受年休假、探亲假、婚丧家、女职工孕期检查、产假、哺乳期内哺乳时间、计划生育手术假、男方护理假等期间，甲方应视同乙方提供正常劳动并支付工资。 第五条社会保险和福利待遇 1、甲乙双方依法参加社会保险，按时缴纳各项社会保险费，其中依法应由乙方缴纳的部分，由甲方从乙方工资报酬中代扣代缴。 2、甲方向乙方提供如下福利待遇：_____养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险 第六条劳动保护、劳动条件和职业危害防护 1、甲方对可能产生职业危害的岗位，应当向乙方履行如实告义务，并对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。 2、甲方为乙方提供符合国家规定标准的劳动安全卫生措施、劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的员工定期进行健康检查。 3、甲方对招用乙方从事特种作业的，执行特种作业有关规定。 4、甲方对女职工和未成年工（年满16周岁未满18周岁），按国家规定实行特殊劳动保护。 5、乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程，听从甲方管理人员的指挥，不得违章操作、冒险作业。 6、乙方有权对甲方管理人员的违章指挥、强令冒险作业和危害生命安全、身体健康的行为拒绝执行，提出批评、检举和控告。 第七条劳动合同的变更 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，采取书面形式。 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 第八条劳动合同的解除、终止 （一）劳动合同的解除：_____ 1、甲乙双方经协商一致，劳动合同可以解除。 2、乙方有下列情形之一的，甲方将理由通知工会后可以解除劳动合同：_____ （1）在试用期间被证明不符合录用条件的; （2）严重违反者甲方规章制度的; （3）严重失职，营私舞弊，对甲方造成重大损害的; （4）同时与其他单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者甲方要求乙方不能与其他用人单位建立劳动关系，乙方拒不改正的; （5）以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或变更的劳动合同; （6）被依法追究刑事责任的。 3、乙方有下列情形之一的，甲方应当提前____日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方1个月工资，并将理由通知工会后解除劳动合同：_____ （1）乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的; （2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; （3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法继续履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。 4、乙方有下列情形之一的，甲方不得依照上述第3条情形解除劳动合同：_____ （1）从事接触职业病