学习《阳光心态》心得.doc

学习《阳光心态》心得 各位同事大家好。 前一段时间我们共同参加了《阳光心态》这项培训，今天很快乐能有 这个机遇和大家一起坐下来互相交流一下心得。 经过前一次的学习，我们进一步领悟到了一个人的心态对这个人的健康、 生活、家庭和事业的影响都十分巨大。 对于一个人来说，当他做到企业管理者这层时，陪同着他在事业上的 拼搏，他的年龄也在静静地增添着。 年轻的时候多熬熬夜、多出几次差，多抽几支烟，也许都不会感觉什 么，可是有一天你会突然发现，本来不在乎的事儿，现在真的不敢再马虎 了。 我想，1和0的道理在座的各位都很清楚。 事业、金钱、家庭等等这些都可是0，而健康的身体才是1，1没有了， 那么有再多的0还是毫无价值的。 而我们深知，心态对身体健康的影响是巨大的，若是因为自己的心态 不健康、不阳光，而影响了我们的身体健康，尔后再去治疗，花着钱不说， 还得遭着罪，对于我们做企业的人来说，这种只赔不赚的买卖，我想我们 都不会去做吧。 对于一个企业来说，管理者的心理健康情况对整个企业文化的健康状 况同样有重视要影响。 目前，**处在机遇与挑战并存中间。 面对着国家政策的变动以及更激烈的市场竞争，从前灿烂的**业，重新开业的**，以及在**立刻建设的项目，如何才能站稳脚步，再创灿烂，这些都是对我们企业的严重考验，同时也是对我们企业管理者心态的考验。 我们既不能够认为企业无所不能够，盲目投资、盲目扩大，形成浮躁的企业文化；也不能够小富即安、悠闲自得、固步自封，使企业阻滞不前。 我们必定在面对压力、挫折等等的情况，都要经受住考验才行啊。在我们的实质工作和生活中要保持阳光的、健康的心态，第一要努力 做的一些最基本的事情是什么呢？；我想，最简单的，就是我们要学会微 笑。 我们向来在要求员工要微笑服务。 若是我们每天看到每名员工时，努力给对方一个微笑，而不是严肃的 相貌。 那么员工看到你时，会感觉平和，会感觉你对他工作的必然，缩短了 与你的距离感，那么，你的一个不起眼的微笑，可能不经意间就对建设和 谐性企业起到了一个巨大的促进作用。 比方，前一段时间，我们对新招的一批大学生召开了一次会商会，有 几位大学生分别都提到了这一点，他们在每天清早碰到领导打招呼时，看 到领导对他的一个微笑，工作动听到部门领导一句简单的必然及夸耀，都 使他们感觉碰到了巨大的激励，同时也使得工作上与部门领导配合得更为 默契。 其次，我想我们要向来把员工看作企业最重要的财富。 真切的重视员工，考虑员工的亲自利益。 世界石油富豪保罗·盖蒂说过我宁愿有100人，每个人付出１％的努力 来成功，我也不愿意用我一个人，付出100％的努力来成功。 我们外供向来很重视纳入新人才，留住人才，培训员工等方面的工作。 企业的灿烂是广大员工创立的，企业危难时也正是这些员工帮助企业 度过的。 对于一个企业，无论是创业还是守业，还是拓展新业务，永远要追求质量第一。 一个企业要盈利,为社会创立出特别大的价值，就要做追求三高的产品 或服务，即高质量、高利润、高附加值。 先有质才会有量。 我们要向来把质量第一作为坚持究竟的一项原则。 往日的灿烂，正是因为服务及商品一流的质量。 外供要在今后激烈的市场竞争中站稳脚步，再创灿烂，同样要依靠品 质。 作为一个企业的管理者，我们要保持企业不断创新，连续发展，就千 万不要怕手下超越自己。 你是想你的企业中一个人才比一个人才更好，更棒，还是一个人才不 如一个人才呢？记住，真切的领导人不用然是能力最强的人，只要懂相信、 懂放权、懂珍惜，就能团结比自己更强的力量，从而提升自己的价值。 拥有足够的信心，广阔的气度，容纳下更多优秀的人才，企业才会发 展得更好。 以上，是我代表我们外供的管理团队，就如何在生活和企业管理中保 持优秀的健康心态，公布的一些想法。 现在我想，目前我的第一步，就从努力给身边每个人一个微笑做起吧， 不知道是不是需要练练啊，我想不至于象崔永元那样，笑比哭还难看吧。 呵呵。