综合门诊部员工管理制度.doc

综合门诊部员工管理制度 门诊部员工管理制度 一．员工日常行为规范： 上班时间必须穿工作服，着装整洁，干净。 注重诊所与门诊部的对外形象，提倡文明用语服务。顾客进店服务态度热情，不得以任何理由与顾客发生争吵。 接待顾客积极、主动、热情，面带微笑，并用“您好，请问，请稍等，请慢走”等礼貌用语。 在工作期间不得玩手机，不得看与工作无关的书籍，不得做与工作无关的其他闲杂事。 同事之间互相帮助，不可拉帮结派， 护士 护理工作中，给药是临床工作中护士的主要工作内容之一，正确及时的给药措施可以挽救病人的生命，促进病人康复；给药差误无疑会给病人带来一定的影响，甚至危及病人生命安全。安全给药是护理安全最直接最重要的指标之一，重视临床护理给药缺陷的防范和管理至关重要。 1.护士必须严格根据医嘱给药，不得擅自更改。 2.了解患者病情及治疗目的，熟悉各种常用药物的性能、用法、用量及副作用，向患者进行药物知识的介绍。 3.严格执行三查八对制度。加药、给药必须全程消毒。 4.做治疗前，护士要洗手、戴帽子、口罩，严格遵守操作规程。 5.给药前要询问患者有无药物过敏史（需要时作过敏试验）并向患者 4.严格审核购进药品的厂家资质，对药品的购进与验收认真核对。做好进销存报表，近效期药品单独分类并及时上报处理。 收费员 1.负责门诊初诊病人就诊卡办理、收款工作。 2.按时到岗，备足营业用零钞、收据、发票；开启检查电脑、打印机系统，做好营业前的准备及清洁工作，保持桌面的整齐、干净。 3.凭处方和各种治疗单据收费结账。计算准确，做到不错收、不少收、不漏收。收付现金要唱收唱付、吐字清晰，提醒病患当面点清余额，严禁“摔、甩、扔、丢”余额给病患，收款后开具收据或发票，留有存根复核和备查，保证现金收付准确；填写相关表单时，字迹要清晰、工整、正确，金额的大小写要一致，收费台账登记清楚，保管好各类收费票据。 4.做好日报表与月报表，必须认真核对报表数与实收数是否一致，如出现短（长）款，应及时查明原因，做到各项款项无差错。 二．环境卫生 个人工作区域卫生保证清洁，柜台、货架收银台上不可乱堆乱放，输液室要整理收纳好废瓶，严格按要求存放废弃医疗废物。 各门诊各诊室诊桌、诊床及橱柜定位摆放，每日擦拭；诊床、诊凳清洁、无污渍、血渍。 办公桌面整洁，各种检查申请单、病历等有序摆放。 工作区域地面、墙面、窗台、窗框每日至少清洁一次，随时保持整洁、无灰尘、无污渍、无死角。门及门框、把手、洗手盆、水龙头定时清洁，无水渍、污渍；镜面保持光亮。 诊室内大中小型设备应按设备特点制定清洁方案、定期擦拭（如有污染立即清理），保持设备无灰尘、无污渍及血渍。 办公区域内禁止吸烟，并做好本病区禁烟宣传及管理工作。 三．员工有下列情形之一的，予以辞退： 被依法追究刑事责任或劳动教养的。 在试用期内，不符合录用条件的。 严重违反劳动纪律或公司规章制度的。 玩忽职守、营私舞弊，损害公司声誉和经营对公司利益造成重大损害的。 当月连续旷工超过3天或一年内累计旷工达10天者。 在公司内斗殴、酗酒滋事、聚众赌博造成恶劣影响者。 散布谣言、聚众闹事妨碍正常工作秩序，造成恶劣影响者。 对待患者态度粗暴，与顾客争吵，妨碍患者看病购药或因服务质量恶劣遭到投诉的； 未经店里授权，以店名义在外开展业务牟取个人利益的； 有煽动怠工或散发破坏工作等言论妨碍正常工作的； 泄露店内机密，向外人透漏当天或当月销售额，向外人透漏商品进货价以及文件资料、电脑资料等其他信息的； 工作期间无正当理由不服从管理，分配，调动，影响工作正常开展的； 此制度由公布之日开始执行。 优嘉综合门诊部 2017年11月1日