原创力文档- 1、本文档共23页，可阅读全部内容。
- 2、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 6、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
新编人力资源管理操作全案读书笔记模板
01思维导图目录分析精彩摘录内容摘要读书笔记作者介绍目录0305020406
思维导图
全案新编职场人力资源操作全案培训语言第章管理员工企业流程设计表单效果人力资源薪酬绩效考核关键字分析思维导图
内容摘要
内容摘要《新编人力资源管理操作全案》结构清晰、语言简洁，既适合于创业的企业经营者、老板及各行各业的公司，也适合于职场的高层管理者、人力资源管理人员，以及行政、文秘、后勤、培训等各类职场人员，也可作为各类高等院校的辅助教材。
目录分析
内容简介人力资源规划篇员工招聘配置篇员工培训开发篇绩效考核管理篇薪酬福利设计篇010302040506目录
人力资源案例篇劳动关系管理篇目录
人力资源规划篇第1章人力资源快速入行第2章人力资源规划流程第3章企业组织结构规划第4章岗位设计与说明书
员工招聘配置篇第5章员工招聘面试管理第6章人才测评流程设计第7章员工录用管理流程第8章员工的异动与离职
员工培训开发篇第9章培训管理需求分析第10章培训的流程与范本第11章培训效果与制度第12章员工培训日常表单
绩效考核管理篇第13章绩效考核管理内容第14章绩效考核办法分类第15章实施员工绩效考核第16章考核效果反馈面谈
薪酬福利设计篇第17章企业薪酬福利分析第18章薪酬福利制度设计第19章员工薪酬管理方案第20章薪酬管理日常表单
劳动关系管理篇第21章劳动关系基本内容第22章劳动关系管理制度第23章劳动关系管理表单第24章劳动合同管理文书
人力资源案例篇第25章企业日常事务管理第26章编制企业员工手册第27章企业办公管理流程第28章人事规章制度管理第29章员工奖惩办法管理第30章员工人事档案管理
读书笔记
读书笔记这是《新编人力资源管理操作全案》的读书笔记模板，可以替换为自己的心得。
精彩摘录
精彩摘录这是《新编人力资源管理操作全案》的读书笔记模板，可以替换为自己的精彩内容摘录。
作者介绍
同名作者介绍这是《新编人力资源管理操作全案》的读书笔记模板，暂无该书作者的介绍。
谢谢观看
文档评论（0）