公司全体员工考勤规章制度.docx

　　公司全体员工考勤规章制度模板 　　合理的管理制度可以简化管理过程，提高管理效率。公司考勤管理制度怎么写才合理呢？下面是小编给大家带来的公司全体员工考勤规章制度，希望能够帮到你哟! 　　一、为加强公司考勤管理，整顿劳动纪律，提高员工遵章守法的自觉性，特制定本制度。 　　二、考勤制度为公司重要的管理制度之一。 　　根据有关规定，部分公司领导经总经理特别准许外，所有员工均需参加考勤打卡。打卡每天三次（早、午、晚），下午上班打卡时间最多只能提前十五分钟（即14：00上班，需在13：45分后才能打卡），否则按相关规定处罚。 　　三、工作时间：除个别工种外，员工每星期工作时间为六天，每天八个小时。 　　工作日：星期一～星期六 　　工作时间：上午8：00～12：00 　　下午14：00～18：00 　　公司可根据实际需要调整作息时间，具体以通知为准。 　　四、假期管理 　　（一）各类假别 　　1．因公出差 　　凡属于下列情况之一者均属公差 　　（1）因公司技术、业务出差； 　　（2）经批准参加的各类由公司出资的相应的培训和公司组织的各类旅游活动等； 　　（3）经批准外出参加各类社会公益活动。 　　2．法定休假 　　（1）国家法定休假日共十天：元旦一天（1月1日）、春节三天（农历正月初一至初三）、国际劳动节三天（5月1、2、3日）、国庆节三天10月1、2、3日）；具体放假时间按国家颁布的规定实行。 　　3．病假 　　（1）员工患病或非因工（公）负伤。持有区级以上医院所开具的休假建议书，可核予病假； 　　（2）经批准在工作时间内出外就诊超过8个小时的，其超出时间累计为病假。 　　4．事假 　　因个人事项，必须由本人亲自料理的，经申请可酌情核予事假； 　　五、请假审批权限 　　公司本部各级人员（不含副总以上级）请假（病假、事假、其它假）均须向办公室提出申请，由办公室呈送董事长或总经理审批。未经批准则按旷工论。 　　六、假期管理及假期工资核算 　　（一）各级人员请假两天以内者，除病假外，须提前二个工作日办理请假手续（请假三天及以上的，需提前一周办理）；如遇急事不能亲自办理请假手续，应先电话向办公室请假。返工后，如实填写请假单，按审批权限进行审批。未办理请假手续的事假，均按旷工处理． 　　（二）员工事假按天数扣除工资；员工病假在一天以内者，并执有当天看病收费单者不扣工资，未执有看病收费单者按事假处理，员工病假超过一天者按事假处理。 　　七、考勤管理 　　（一）部门经理以及公司领导须带头执行公司考勤制度，秉公办事。 　　（二）办公室是考勤管理的监督部门，各部门为负责部门。公司值班保安员负责监督员工考勤打卡，如有不遵守考勤制度行为者予于纠正，并作记录，办公室不定期监督检查员工出勤状况。 　　（三）公司总部人员因公到项目部或出外公干不能及时回来打卡的，须在<考勤副卡>上注明出差的事因、地点，报其主管领导签核，其考勤副卡必须在2天内报办公室签核，于每月月末报送董事长或总经理审批。 　　（四）上班前已知需从公司总部外出办事（包括到工地、政府机构等），须按时打卡，不得后补副卡。 　　（五）每月迟到累计达30分钟内、上班忘记打卡不超过3次，不予以扣款。 　　（六）因工作需要到各项目部（或各项目部）须填写<外勤工作考核登记表>，如下午出去者下午上班之前必须打卡。 　　（七）考勤主管林丽英每月负责发卡收卡（正副卡）、统计汇总上报总经理，作罚款和发工资依据。 　　（八）公司于每月20日之前在办公大楼一楼公布上一个月公司总部人员的出勤情况。 　　为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。 　　第一条、本制度适用于单位全体职工。 　　第二条、工作时间 　　实行每周5天工作制，每天工作时间为上午9：00至12：00，下午13：30至17：00。 　　第三条、请销假 　　职工请假须事先履行请假手续，按批假权限，经批准后，方可休假。因特殊情况不能事先办理的，应用电话事先请假，并在事后三天内及时补办请假手续。未经批准自行离岗或无故超假未归(含不及时销假)的，一律按旷工处理。 　　1.事假。请假条上要写明事由、起止时间、目的地及联系方法等内容，按照批假权限审批。 　　2.病假。假条应写明原因和拟请假天数，并附定点医疗机构证明，按照批假权限审批。 　　3.批假权限。一般工作人员，请假1天内本组负责人审批;1天以上报组负责人、由单位副职审批;请假5天以上(含5天)报组负责人、单位副职、单位正职审批。组负责人请假由单位正职审批。 　　4.年休假、探亲假、婚丧假、产假(国家已明确规定的公休节假日除外)，按有关规定执行，符合休假条件的，也要履行请假手续。经批准后，方可休假。 　　第四条、假期待遇 　　1.年休假、探亲假、婚丧假、产假，公休假，休假期间工资及各种福利待遇聘用员