人事部岗位职责.docxVIP

人事部的主要职责：?1、责任公司有关员工考勤规章制度规章的管控、责任公司有关员工的考察与晋升、异动，工资的调整与计算，薪资标准参照表的制定、奖金的发放等工作。?2、协助总经理制订责任公司的管控规章规章制度规章与修正及责任公司有关员工奖惩规章制度规章的规定，使责任公司责任公司有关员工有章可循。?3、新进责任公司有关员工和在职有关员工的培养训练与责任公司内部培养训练计划的安排与实施，重要会议的记录。?4、根据责任公司的需要，开发 \t "/z/_blank" 人资，招聘各类技术、管控有关员工和一般责任公司有关员工，在各个人才市场收集人才信息，安排招聘工作。?5、责任公司有关员工入职和离职手续的办理，责任公司食堂的管控与宿舍的管控、评比工作，以及外宿有关员工的管控。6、责任公司有关员工各类 \t "/z/_blank" 保险、证件、银行卡（或存折）的办理。?7、各种突发事件的处理和安排，如工伤事故等。 \t "/z/_blank" 人事经理 \t "/z/_blank" 岗位职责 鉴人与 \t "/z/_blank" 甄选二、关于 \t "/z/_blank" 面试管控三、 \t "/z/_blank" 工作分析四、关于 \t "/z/_blank" 绩效管控五、关于 \t "/z/_blank" 薪酬设计六、关于培养训练管控 一、职责（1）协助总经理决定责任公司劳动人事政策，负责任研究贯彻执行责任公司劳动人事诸方面的方针、政策、指令、 \t "/z/_blank" 决议。（2）就责任公司重大人事 \t "/z/_blank" 任免事项提供参考意见，负责任拟订 \t "/z/_blank" 机构设置或 \t "/z/_blank" 重组方案、定编定员方案的上报。（3）负责任拟订每年的工资、奖金、 \t "/z/_blank" 福利等 \t "/z/_blank" 人资 \t "/z/_blank" 费用预算和报酬 \t "/z/_blank" 分配方案，上报责任公司批准后按计划执行。（4）负责任审批核准责任公司有关员工录用、晋升、调配、 \t "/z/_blank" 下岗、辞退、退休、培养训练、考绩、惩罚意见，并提交给总经理决定。（5）负 \t "/z/_blank" 责编订和修改责任公司各项劳动、人事、 \t "/z/_blank" 劳保、安全、 \t "/z/_blank" 保险的标准、 \t "/z/_blank" 定额和 \t "/z/_blank" 工作计划，并及时监督、检查其执行情况。（6）负责任指导、管控、监督 \t "/z/_blank" 人事部下属有关员工的业务工作，改善 \t "/z/_blank" 工作质量 \t "/z/_blank" 和服务态度，做好下属有关员工的 \t "/z/_blank" 绩效考察和奖励惩罚事项。（7）完成总经理临时交办的工作。 工作有关内容为:1、 \t "/z/_blank" 人事档案管控2、 \t "/z/_blank" 人事考察作业3、责任公司有关员工教育培养训练4、作息考勤管控5、奖惩办法的执行6、各类公告的发布7、招聘、录用、升迁、离 \t "/z/_blank" 退职的办理8、各项 \t "/z/_blank" 规章规章制度规章监督与执行9、协助总经理制订责任公司各项 \t "/z/_blank" 管控规章制度规章及计划10、 \t "/z/_blank" 办公用品的 \t "/z/_blank" 预算及购买 总则 目的 为进一步完善责任公司的人事管控规章制度规章，根据国家有关劳动人事法规、政策及责任公司章程之规定，制定本规章制度规章。 适用范围 本方案适用于责任公司各机构部门或科室及所有在编合约制责任公司有关员工。 实施机构部门或科室 人事部负责任责任公司的人事计划、责任公司有关员工培养训练、考察、奖惩、劳动工资、劳保福利等项工作的实施，并办理责任公司有关员工的招聘、调配、解聘、辞职、开除等各项手续。 招聘管控 招聘需求提出 责任公司各职能机构部门或科室实行定岗、定员。责任公司职能机构部门或科室的设置、编制、调整或撤销，由总经理确定和更改，报人事部备案。 因工作和业务发展需要，各机构部门或科室需增加责任公司有关员工的，用人机构部门或科室提出申请，填写附件表有关员工需求增补表，经办公室、总经理审批核准批准。 招聘信息发布 由人事部负责任通过各种途径公开招聘。 招聘有关员工登记 应聘有关员工须填写附件表入职申请单，经办公室履行审查考察程序，符合条件的予以进入面试环节。 面试规范 对于一般责任公司有关员工的招聘，须经过初试、复试两个环节