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员工奖惩管理制度
扣减奖金、降职或辞退等惩罚措施：
1.1迟到、早退、旷工或无故缺席；
1.2工作中出现失误或差错，但未造成重大损失；
1.3违反公司规章制度，但情节较轻；
1.4其他轻微过失。
2、二级过失：员工出现下列情况时，属二级过失，视情节轻重可给予严重警告、扣减奖金、降职或辞退等惩罚措施：
2.1工作中出现较大失误或差错，造成一定损失；
2.2违反公司规章制度，情节较重；
2.3其他较严重过失。
3、三级过失：员工出现下列情况时，属三级过失，视情节轻重可给予严重警告、扣减奖金、降职或辞退等惩罚措施：
3.1工作中出现重大失误或差错，造成较大损失；
3.2严重违反公司规章制度；
3.
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