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PAGE PAGE 4 考勤管理制度 第一条 为完善公司考勤工作的管理，结合公司的实际情况，特制定本制度。 第二条 考勤由各大部门和公司人事部共同负责管理。各大部门内勤应于每月10日前将上月本部门考勤统计表交人事部考核专员处。人事部对考勤进行核实并进行处理。 第三条 办公楼员工工作时间为（如有任何变动，按新规定执行）： 周一至周五：上午8：30-12：00? 下午?13：30-17：30 周六：上午8：30-12：00 工厂工作时间：根据生产需要另行规定。 部门因特殊需要，上班时间有变动的，须呈公司总裁批准，报人事部备案。 第四条 公司不提倡加班，倡导在工作时间内高效完成工作任务，确因工作需要加班的，可根据部门工作情况申请调休。特殊情况需要计加班报酬的，须经公司总裁批准，加班费核算按照国家有关法规执行。 第五条 公司员工上下班均需打卡，每天共计四次。需要在外工作或确已上班但遗忘打卡的，须在当日填写《出勤证明》报部门负责人签字后交大部门内勤核查，人事部备案。 二级部门负责人，上午上班和下午下班时需打卡（每天共计2次）。 公司领导、一级部门负责人，不列入打卡考勤管理范畴。 在公司总部以外办公的人员，由部门内勤登记考勤或打卡。 第六条 部分员工因工作特殊性而不能打卡的可以申请不打卡，须填写《不打卡申请表》，由本大部门总经理签字核实，兼管人事部之公司副总裁审批同意后，申请单递交人事部备案。 第七条 迟到、早退、旷工 比正常上班时间晚到1-30分钟的属于迟到，迟到30分钟（包括本数）以上算旷工；比正常下班时间提前1-30分钟下班的属于早退，早退30分钟（包括本数）以上算旷工。 未办理请假手续未来上班的属于旷工，既无打卡记录又无出勤证明者按旷工处理。 第八条 公出 职工因公务需要于上班时间离开公司，须填写《职工外出申请》，呈部门经理或主管审批，交内勤审核，由部门内勤在每周六之前统一交人事部备案。 第九条 出差 职工因公出差，须提前填写《出差申请单》，呈大部门总经理审批后，送人事部备案。 第十条 休假、请假 国家法定节假日按照国家规定执行。 （一）工伤假： 1．因执行公务负伤或致伤残者，持指定医院证明，经人事部确认确不能出勤的，准予休工伤假。 2．因公负伤后伤愈复发，经指定医院、劳动局等相关部门鉴定，确认为旧伤复发的，可按工伤对待。 工伤假期间，照发基本工资。假期期满后，应主动复职。如遇紧急情况，可先口头报告，事后补办手续。 （二）事假： 1．职工确因私人原因需请假的，须提前办理请假手续。因特殊情况，可以电话或委托他人向部门经理或主管请假，假后三天之内补办请假手续，违者按旷工处理。 2．工厂员工请假半天以内的，由主管审批；半天以上三天以内的（含本数），由部门经理（厂长）审批；三天以上的，必须报大部门总经理审批；办公楼职员，请假一天以内的，由部门经理审批，一天以上的，必须报大部门总经理审批。 主管以上人员请假的，均须报总经理审批；总经理请假的，须报总裁批准。 3．事假按小时数扣除，工资扣除额的计算方法：当月工资总额/当月实际应出勤天数/应上班时数* 请假时数。 4．事假最长时间不得超过10天。 （三）病假： 员工因生病需治疗的可以请病假，但要出具医院的休假证明或病例。 因疾病或生理原因必须治疗或休养的，可依照公司规定办理以三个月为限的停薪留职，逾期仍不能复工者，可协商解除劳动合同。 （四）婚假： 公司正式职工符合国家结婚条件申请婚假的，可享受公司下列带基本工资婚假： 1．一般婚假3天。 2．晚婚假增加10天（男年满25周岁，女年满23周岁）。 3．婚假不含公休日及节假日，但不能分段休婚假。 4．请婚假应附国家合法的结婚证明文件复印件或婚假完后补交。 （五）丧假： 公司正式职工可享受公司下列带基本工资丧假： 1．配偶、父母、子女死亡的，丧假3天。 2．祖（外）父母、兄弟姐妹、配偶父母死亡的，丧假3天。 3．丧假不含公休日及节假日，但不能分段休丧假。 （六）产假 计划生育政策是国家的一项基本国策，为响应国家号召，配合国家计划生育政策的落实，防止个别员工利用外出务工、计划生育监查不严的漏洞违反国家法律法规进行计划外生育，同时也为保证公司对外的流动人口审报，企业计划生育责任，以及公司对内计划工作安排、人员培养及招聘工作的顺利进行，公司规定： 1. 任何适龄女性如怀孕，均须一个月之内提交《准生证》、《结婚证》、《计划生育服务证》，对不及时提交相关证件的人员，公司将移交计生部门处置。 2. 对不符合国家计划生育政策的计划外怀孕，公司将移交当地计生办处理，对于不在公司的员工，公司将以该员工自动辞职处理，并不承担其行为引起的任何相关法律责任。 3. 符合国家计划生育政策并按照第一条规定进行审批、在公司工作满一年以上的正式员