人力资源部副总经理的基本工作职责（二篇）.doc

第PAGE1页共NUMPAGES1页 人力资源部副总经理的基本工作职责 工作职责： 1、根据集团经营要求部署招聘工作，保证集团公司经营、管理工作的人才需求; 2、负责建立与维护高级人才招聘的管理流程，寻访及引进优秀人才; 3、负责建立与维护高级人才招聘渠道，做好招聘费用预算，更新高级人才储备库等; 4、负责与高级人才洽谈，核实人选的能力与背景，协助薪资谈判及其他录用事务沟通录用细节; 5、协助高级人才薪资谈判，办理录用签约、签证、报到上岗等手续。 任职资格： 1、____岁以上，全日制本科及以上学历; 2、五年以上相关工作经验，具有金融、投资、互联网或猎头行业相关工作经验优先; 3、很强的计划性和实施执行的能力，有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力; 4、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力; 5、有较强的学习能力及抗压性。 人力资源部副总经理的基本工作职责（二） 工作职责： 1、部署、督导集团各层各类人员培训体系建立完善和落实，优化改进人才培养工作; 2、根据集团公司要求监控、指导有关部门妥善处理劳资关系; 3、根据集团公司要求完善薪酬、福利及多元激励（针对高管、核心人才、关键岗位）体系,确保员工利益和公司利益的一致; 4、部署、审核各项人力资源研究活动和工作成果，及时了解人才市场变化及发展趋势，提升人力资源工作的前瞻性和决策支持作用; 5、协助部门总经理，指导人力资源部的各项日常运作、团队建设工作，保障部门员工充分履行职能。 任职条件： 1、____岁以上，全日制本科及以上学历; 2、五年以上同岗位工作经验，有多元化集团公司工作经验优先; 3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规; 4、很强的计划性和实施执行的能力，有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力; 5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力; 6、有较强的学习能力及抗压性。