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职场跳槽成功率高的技巧介绍(2篇) 职场跳槽成功率高的技巧介绍1 首先最重要的一点就是要明确职业目标 确立目标是一件看起来很简单的事，但是要落实到实处就不那么简单了。即使你能够清晰并理智的分析出自己的职业目标，要想实现也并不是一件简单的事。 客观分析一下自己的兴趣爱好、收入、职位、发展、*台、文化等因素，哪几个是自己最在意的，做出一个先后排序，该是什么就是什么，自己不能骗自己。然后根据外部环境来分析下行业背景，包括发展速度，核心技能要求等，然后将自己的需要排序与外界环境做一个交叉比对，从而找出可行的发展路径。 找到自己跳槽要解决的核心问题 可以列举主次将自己想要通过跳槽解决的问题分析出来，一定要分清主次，从而可以在次要问题上做出妥协，想要苛求完美往往是不容易做到的。从执行者转变为管理者，才能学习到更高的知识和技能，去到更高的*台，增加收入等。 明确自己找新工作都有哪些主要渠道 想要跳槽，就要知道自己寻找新工作都有哪些途径，熟人、招聘网站、招聘会、新兴媒体等。但是要记住就是将找工作当做一项任务来做，不能三天打鱼两天晒网，有一搭没一搭的想起来就去刷刷简历，投投简历。给自己每天规定一个任务，投几份简历，找几个熟人联系，坚持每天这样做，收获一定不会少。 辞职不要裸辞，骑驴找马也不失为一种良策 人前风光，背后悲哀的事情还是悠着点做。裸辞看起来很潇洒，但是背后的苦只有自己知道。突然中断自己的经济来源，会让打乱自己的职场心态。这种时候为了填补经济空缺而找到一份工作，难免会出现“才出狼窝，又入虎穴”的尴尬局面，所以跳槽也需要慎重。 职场跳槽成功率高的技巧介绍2 关于“跳槽涨薪多少才不亏”这件事，其实没有一个统一的公式可以普适于所有人。当然我们也不可能自己拍脑袋想个数字出来，所以在设定这个期望涨薪幅度时，需要搜集一些薪资数据供自己参考。 参考1： 跳槽涨薪该有一个底线幅度 这里说的底线幅度可以是你所在公司当年的调薪幅度，简单说，如果跳槽后的薪资连这个调薪幅度都达不到，那么真得考虑一下是不是该跳这个槽了。 对于已经裸辞的人或是当前公司没有年度调薪的人来说，可以参考市场上一些趋势性的报告。比如前程无忧每年年底会发布的`《离职与调薪调研报告》，报告中对新一年的企业*均调薪幅度有一个预估，比如2016年预估幅度为7.3%，较2015年下降0.3个百分点。此外在每年的年中，前程无忧网络编辑部会对在职的个人进行调薪满意度调查，有关于个人方的调薪情况数据出炉，比如2016年上半年的调查数据显示，近9成受访者表示所在企业的调薪幅度没有超过10%。 参考2： “大势”薪酬看趋势 这类数据网上有很多，各个招聘网站或是咨询公司都会有相关数据推出(关于如何获取，下文有表述)。这里需要注意的是，单一维度的“大势”数据意义不大，只有多维度的数据才有一些指导意义，比如某个城市某个行业下的某个职位*均薪资。对于个人而言这些*均薪资水*的高低代表着人才稀缺度。 参考3： 个案可参考，但要找“亮点” 我们常常会听到这样的故事：某某从事什么工作，干了多少年现在年薪是多少等等。如果仅仅知道以上字面上的信息是没有什么意义的，因为这个世界从来没有无缘无故的成功。如果你正好认识这位当事人，对于他的跳槽情况很清楚，对于他的个人能力也很清楚，那么你一定会发现这样的个案是有“亮点”可寻的。而这个“亮点”才是我们要关注的。简单来说，看个案，一定要了解详细的个人情况，比如他有一项别人短时间内没法取代的技术绝活，比如说他的人脉资源特别广、消息很灵通等等，这些我们可以称之为“亮点”，正因为有这些“亮点”才决定了他能拿到令人羡慕的薪水。如果你正好也有这样的“亮点”，那么恭喜你，你的涨薪幅度也可以提高。 利用网络资源做准备 知道怎么分析薪资数据还是不够的，我们还得知道如何获取这些薪酬信息。这里列出6条方法，欢迎补充： 1. 研究目标企业公司网站及关键词“__公司薪资”，包括公司发展、简介、规模等; 2. 通过搜索引擎搜索目标企业、职位相关口碑、评价、公司整体薪资等信息，充分利用网络论坛以及相关职业圈的互联网资源，一些知名企业的岗位薪资都有曝光; 3. 搜索目标企业相同职位在不同招聘网站的信息发布差异(重点是薪资差异，因为不同的招聘网站对薪资设置条件不同，也许正是这种差异会暴露目标企业的薪资信号); 4. 查询一下公司网站中是否有自己的人才招聘栏目，也许其中有薪资标准; 5. 注意搜索结果的时间节点差异比较(很多企业的岗位薪资随着时间推移而逐渐递增，通过这点可以大概了解这个岗位的薪资变动情况和最低