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员工职业规划汇编五篇 员工职业规划 篇1 职业进展通道是:柜员―理财师—资深理财规划师—第三方理财公司-成立理财工作室  具体行动计划：  第一步，立足现有岗位，利用空闲时间学习理财学问，进一步明确职业目标。第二步，学习充电，最迟在明年底考取行内认可的金融理财师证书。  第三步，积累与客户相处的沟通技能与技巧，积累金融市场相关专业学问。假如条件允许，参与理财进修学院更多的培训课程。通过银行现有资源进行内部岗位调换，从事理财规划师相关的工作。  第四步，用2-3年的时间，积累工作阅历与专业技能水平。借助银行平台，积累自己的客户资源和人脉资源，朝着资深理财规划师方向迈进。  第五步，将来3-5年，加盟第三方理财机构。目前理财市场已经开始细分，各类第三方的理财机构将来会越来越多。  第六步，积累了丰富的理财工作阅历后，假如条件允许，有剧烈的创业意愿，可考虑开设自己的理财工作室，成为专家型人才，满足自由工作的愿望。 员工职业规划 篇2 通常，每个员工在初次进入职场或工作到某个阶段时，都会展望或回首自己的职业生涯，以及规划和制定新的职业道路。对银行员工来说，尤其是初入职场的员工们，规划职业生涯更加重要。许多新进银行网点的员工都会先从柜员岗位开始做起，时间短的会在柜员岗位上工作一两年就走出柜台，开始换岗并尝试其它职位的工作，长的会在柜台呆上五年、十年，甚至更久，才能转岗;还有的可能在柜台里一干就是一辈子。所以，职业生涯规划与进展是银行员工不得不面对的重要问题。  既然职业生涯规划与进展是不行回避的问题，那么银行的员工们总会提前去考虑自身的职业计划，有些人会在刚入职场就规划好了十年乃至二十以后的职业人生，有些人可能只会规划最近一到三年的职业计划，有些人。无论如何规划自己的银行职业生涯，行员们〔尤其是身处柜台的柜员们〕都需要清晰地把握自己应当做出什么样的决定？什么时候才是做出转变的最正确时刻？  职业角色转换的决定在职业生涯中随时都可以做出，有时候也必需做出。而且这个决定越快，越实际、越正确，职业生涯进展就越顺利。当转变职业角色的机会来临的时候，或者说当通过自己的努力打开了职业角色转换之门的时候，作为底层行员〔或柜员〕的你如何才能更好地把握住，才是最能考验一个优秀员工能力的事情。  因此，每一个职业生涯的决定都需要行员们慎重考虑，主动对待。只不过，若有可能的话，做出职业转换的决定之前最好能够认真地对自己目前所处的状况、将来进展的目标做一次细致的评估。具体来说，在做职业决定前要对自己职业生涯进展的可能性、有效性、战略和战术方案等进行具体、深入、细致的论证和评价，以求确定一个在总体支配上合理、方法上合适、经济上合算的优化方案，选择在进展过程中进、缓、退的有利时机，确保自己的职业生涯进展取得预期的效果。  当然，职业生涯的决定不是即兴而为，而应当是在看透自己、看清环境、看准机会之后做出的，任何盲目的决定都不利于个人职业生涯的进展，个人职业生涯的决定是个连续的过程，要在职业生涯进展过程中不断地分析总结后分段决定，依据不同环境、不同条件、不同职业阶段、不同进展需要渐次推动。  案例对比：让自己把握主动，对职业进展更有利  某行有一位老员工，一开始进入银行的时候，担任的是柜员的工作，勤劳辛苦，工作始终如一，十几年在同一个岗位上工作，丝毫没有了工作热情。对于这个柜员来说，她并不是业务不精，也不是不想离开柜台，而是因为领导始终没有让她从柜面的岗位上出来，因此她对自己的职业生涯规划完全听命于领导，领导让她干什么她就干什么工作，没有主动和主动寻求通往另一扇门的机会，也缺乏工作的热情。因此，领导并没有给她更多的机会，而她也未争取换岗和晋升的机会，就这样始终在柜员的岗位上工作了十几年了，将来她的职业生涯还可能会始终处在柜台的工作。  另外一位银行的新员工则不同，从一加入该银行以后，便主动努力表现，发挥自己宠爱与人沟通沟通的优势，和新老同事的关系处理的特别融洽，尤其是在柜员的岗位上工作特别卖力，而且为人处世和营销服务都很有技巧，很受领导和同事的宠爱。两年工作之后，该员工和领导都有意向期望能转岗理财经理，于是，不久之后从柜台出来，走向理财岗位，专注服务和营销客户，并常常带着新员工营销，经营团队;三年之后，通过她自己的努力晋升成为网点副经理，此后的职业之路越来越好。  在上面两个案例中，老员工没有充分认识自己，没有找到及发挥自己的优势，也没有看清晰银行岗位的竞争环境，更加没有把握住改善职业生涯进展方向的机会，所以才会出现与另一位新员工迥然不同的职业进展之路。因此，她们的案例值得每一个从柜员岗位开始工作的银行职员们反思，如何才能让自己在工作中更加