经济法单元二课件任务一签订劳动.pdf

一、 劳动关系与劳动合同 任 二、劳动合同的订立 务 一 三、劳动合同的内容 签 四、劳动合同的履行与变更 订 劳 五、劳动合同的解除和终止 动 合 同 六、集体合同与劳务派遣 任务一 签订劳动合同 知识目标 识记劳动合同的概念、劳动合同订立的 基本原则及劳动合同的内容，掌握无效的劳 动合同的概念和种类，明确劳动合同如何解 除以及解除后的经济补偿问题。 任务引人 • 大学毕业之后几经周折终于找到了一份工作，这是她 与公司签订的劳动合同，请 这个合同的错误之处。 • 劳动合同 • 一、甲乙双方经过协商，暂定一年试用期。试用期满，经 过甲方的考核，对乙方予以转正，并录用为职工，确定正 式合同期，实行劳动合同制。 • 二、乙方到甲方工作，实行内部承包，需交500元承包抵 押金， 劳动合同终止时予以退还。 • 三、职工工资采用计件制形式，每月结算一次，平时支付 工资的80％，余额在年终结清。 • 四、甲方应按照国家规定，向乙方提供必要的劳动保护用 品；乙方应遵守有关的规章制度，安全生产。如果乙方因 操作规程而负伤，甲方将按非因工负伤的有关规定， 给予补偿和处理。 五、乙方在试用期和合同期内应当遵守有关的劳动纪律，服 从甲方的管理和指挥， 劳动纪律的，按 《企业职工奖 惩条例》和本企业的规章制度处理。在试用期内，乙方不 得结婚，违者将不得享受有关的婚假和 假期。 本 条规定的，甲方有权解除劳动合同，年终工资将不予结算， 乙方的承包抵押金将不予退还。 六、乙方提前离职，应交纳在岗期间的培训费，按工资的10 ％计算。 七、任何一方，无论以哪一种理由要求解除劳动合同，都必 须提前15 日向对方提出，并取得对方的同意。 八、本合同自签字之日起生效，双方都必须严格执行。 甲方：××××企业 （盖章） 法定代表人：×× （签字） 乙方： （签字） 签字日期： 任务分析 • 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动 关系、明确双方权利和义务的 协议。 《劳动合同法》的实施，是党和国家心系 民众、关注民生的具体体现。那么劳动者 如何与用人单位签订劳动合同？劳动合同 的内容有哪些？解除劳动合同的方式有哪 些？什么情况下解除劳动合同，用人单位 应对劳动者进行经济补偿？要弄清这些问 题，就必须学习 《劳动合同法》的知识。 相关知识 一、劳动关系与劳动合同 （一）劳动关系与劳动合同的概念与特征 1.劳动关系与劳动合同的概念 • 劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订 劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生 的 。 • 劳动合同是劳动者和用人单位之间依法 • 确立劳动关系，明确双方权利义务的 协议。 录用通知书不可代替劳动合同 • 某 公司完成一次外部招聘，决定录用某高校应届毕业 生 。 接到通知后便到公司办理了入职手续，双方没有 签订正式劳动合同。近期公司因业绩下滑，决定实行经济性裁 员， 被列入裁员 。在协商解除劳动合同时， 提出 公司一直没有与其签订 劳动合同，应按 《劳动合同法》规 定向他支付在职期间的双倍工资。公司认为，录用通知书的内 容和效力可以代替劳动合同，不需支付 双倍工资。 • 分析：录用通知书与劳动合同不能相互代替，用人单位向 劳动者发出录用通知书