2023年小学教职工代表大会制度.docxVIP

PAGE PAGE 2 小学教职工代表大会制度 　　随着社会一步步向前进展，人们运用到教职工,代表大会的场合不断增多，我们该怎么写作相关的内容呢？以下是文库我帮大家整理学校教职工代表大会制度，欢迎阅读保藏。  　　堰草口学校教职工代表大会制度  　　1、学校教职工代表大会是在学校党支部的领导下，广阔教职工民主管理学校的一种组织形式。  　　2、教职工（代表）大会要坚持四项基本原则，贯彻党的路线、方针、政策和国家的法令、法规，执行教育行政部门的条例、打算、决议和指令，在学校党支部的领导下，正确处理国家、学校和教职工个人三者利益关系，维护和落实教职工的各项民主权利，协调学校内部冲突，支持和监督行政领导的工作，调动广阔教职工的乐观性，为提高教职工队伍的素养，提高教育教学质量而开展工作。  　　3、教职工（代表）大会要坚持民主集中制。其决议、打算和重要议案；都要执行少数听从多数的原则，以全体教职工（代表）的过半数同意方为有效。  　　4、教职工（代表）大会的代表由教职工民主选举，报学校党支部审查批准产生，凡本校享有公民权的教职工均有选举权和被选举权。代表名额依据学校教职工总数确定合理比例，代表应包括学校党政工团在内的各类人员，代表名额可占全校教职工总人数的1／4到1／3，其安排要体现老师为主，老师代表一般不低于代表总数的60%，具有群众性和代表性，代表产生后，编成组参与大会，依据需要可邀请有关领导干部，教职工为列席代表参与会议，列席代表和特邀代表有发言权，但不享有选举权和表决权。  　　5、在一般状况下，学校每年召开一至二次教职工（代表）大会，每次会议必需有三分之二以上的教职工（代表）出席，遇有重大事项，应三分之一以上教职工（代表）的要求，可以召开临时会议。  　　6、教职工（代表）大会托付学校工会委员会为其闭会期间的常设工作机构。学校工会委员会要负责做好教职工（代表）大会的组织，筹备工作，会议期间的事务工作。  　　7、大会主席团议员由筹备组征求各方面的看法后提名，党支部审合同意，由教代表预备会议正式表决产生、主席团一般为6至8人，主持召开本届教职工（代表）大会。  　　8、教职工代表大会行使以下职权：   　　①听取和争论校长的工作报告，争论学校的进展方案，改革方案，工作方案，财务预决算，老师队伍建设等问题，并提出看法和建议。  　　②争论学校岗位责任制方案，教职工奖、惩方法，班主任工作考核方法，老师量化考核方案等，并提出看法。  　　③监督学校各级领导，参加民主管理。  　　④收案、审议和争论教职工的提案，提请（并监督）有关部门讨论办理。  　　9、教职工（代表）大会形成的决议、打算，全体教职工都必需遵守。  　　10、教职工（代表）大会要敬重和支持校长行使职权，维护校长指挥权威。校长要敬重和支持教代会参加和管理学校工作的民主权利，定期向教代会报告工作，为教代会正常活动供应条件，自觉接受教代会的民主监督。  篇2:学校教职工嘉奖性绩效工资考核发放方案 　　堰草口学校教职工嘉奖性绩效工资考核发放方案  　　为深化教育人事制度改革，建立符合学校教育教学规律和老师职业特点的绩效考核制度，促进学校科学进展，依据国家、省、市和县（建教人[2022]20号）文件精神，结合我校实际，现就堰草口学校教职工嘉奖性绩效工资考核发放制订方案如下：  　　一、绩效考核的对象：  　　堰草口学校包括村小在内全部学校正式在编工作人员  　　二、绩效考核的时间及用途：  　　每日各处室条块考核，每月校长办汇总公示，每学期累计，作为教职工嘉奖性绩效工资、"奖教金'发放的依据。  　　三、绩效考核的主要内容：  　　1、老师绩效考核的内容主要是依据《教育法》、《义务教育法》、《老师法》等法律法规对老师听从工作支配、履行岗位职责，完成学校规定的教育教学任务状况进行全面考核，重点考核德、能、勤、绩、量等方面的实绩。  　　2、班主任绩效考核主要是对同学教育引导、班级管理、组织班集体活动、关注每个同学全面进展的状况，根据学校班主任工作考核细则进行，实行每月考核，每学期考核结果报教育局备案。  　　3、学校管理人员、教辅人员、工勤技能人员绩效主要考核其履行岗位职责、完成工作任务和服务态度的状况，以《堰草口学校教职工岗位工作考核评估考核细则》的内容进行逐日逐周考核，每月汇总，学期累计，并形成年度考核结果。  　　四、绩效考核的主要方法及其发放标准：  　　以《堰草口学校教职工岗位工作考核评估考核细则》（该细则详见附页）为主要考核内容，实行每周公布、每月汇总、学期累计，作为绩效工资安排的主要依据，同时把绩效结果作为教职工岗位聘任、职务