中国组织发展实践调研报组织发展联盟中国标杆学习俱乐部.pdf

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2023-07-18 发布于河南
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文档来源网络侵权联系删除 2023 $ՆՆՆՆﻯÇՆՆg۶Ն 2023.3 仅供参考文档来源网络侵权联系删除版权声明：本调研报告属 CODN （组织发展联盟）中国标杆学习俱乐部所有。任何其他个人或者组织如需引用本调研报告的部分或者全部内容，须注明版权来源。仅供参考文档来源网络侵权联系删除目录  前言 ……………………………………………………………………………………...…………….. 2  调研方法 3 …………………………………………………………………………………..………….  关键发现 5 ………………………………………………………………………………..………….….  标杆企业案例 • （案例一）零售快消B企业：战略前瞻，敏捷组织，聚力前行 …………………… 11 • （案例二）华为：创新机制，逆境下保持战略定力与组织敏捷力 …….…………. 20 29 • （案例三）延长壳牌：长期规划与组织治理的 “战略契合” …..………………. • （案例四）老板电器：练好人才发展内功，促进组织持续变革 38 • （案例五）国际电商K企业：以人才为基础，赋能远程团队，助力业务敏捷调整 45 • （案例六）广汽集团：深耕企业文化的土壤，打造人才发展的长期战略 51 • （案例七）多元化G企业集团：百年未有之大变局下的战略转型及经营升级之路 62 • （案例八）互联网巨头X企业集团：降本增效，借机换挡，组织发展转型探索… 71 • （案例九）知名咖啡企业A ：创新-文化-组织-人才，组合拳遏制断崖下跌79 • （案例十）数字平台C企业集团：回归组织本源的力量，大环境剧变的应对之道 87  总结建议 ……………………………………………………………………………………………….… 96  调研团队 99 ……………………………………………………………………………………………….… 仅供参考文档来源网络侵权联系删除 1 仅供参考文档来源网络侵权联系删除调研方法本次调研以标杆企业访谈、文献检索、案例萃取、质性分析、专家小组讨论等多种研究方法