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2023 年离职调研报告
员工离职始终是造成企业内部波动的重要缘由,用人单位也并不期望人才队伍不断“飘摇”和更迭。
日前,由北京中外企人力资源协会调研的 2023 年员工离职率调查报告出炉,报告对协会超过 100 家会员单位去年全年的离职状况进展了调研分析。其中得出了目前企业的离职率在13%的结论,而通过调研分析了离职的主要缘由、离职高发群体和高发期、本科生易离职等调查结果,宽阔企业和求职者从中可以把握人才流向的一些重要脉搏。离职的三大主因由于受客观环境的影响变化,不同的阶段造成人才离职和更替的缘由也不尽一样。那么近一个时期,是哪些因素成为影响“人心思动”的主导因素呢?通 过这次调查报告显示,
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