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论领导者的用人艺术
。领导者应该注重发现和培养人才，根据不同的工作岗位和职责，选用最适合的人才。在选拔人才时，领导者应该以能力和潜力为主要标准，而不是仅仅看重背景和关系。
2.培养人才，激发潜能的艺术。领导者应该提供培训和发展机会，帮助下属不断提高自身素质和能力。同时，领导者也应该注重激励和激励机制的建立，激发下属的工作热情和创造力。
3.合理分配，充分利用的艺术。领导者应该合理分配人才，根据不同的工作任务和需要，将人才分配到最适合的岗位上。同时，领导者也应该充分利用人才，发挥他们的最大潜力和价值。
4.善于团队建设，协同作战的艺术。领导者应该注重团队建设，建立良好的团队合作机制，让下属之间
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