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PAGE2 / NUMPAGES2 前台个人工作总结范文7篇  前台个人工作总结 篇1 又是崭新的一年，告辞过去，迎接将来。在20××年这努力奋斗的一年中，作为一名前台，我做到了不断地进步，不断地成功，但也经受过失败。在这一年中我主要做了以下几方面的工作：  一、日常工作  在平常的工作中，小事情比较多，比较琐碎。这一年刚开头我就依据自己的状况梳理自己会遇到的工作，将工作划分一个范围，紧急的与不是特别紧急的，合理的支配时间，使自己有条理的、清晰的完成各项工作，不断提高自己的工作效率。  一天下来记录好自己的工作，在一周的工作结束之后总结这一星期的收获和不足之处，每一次都有微小的进步。  二、个人素养  在这一年的时间里我还在不断的加强自己的个人修养，通过在网上学习英语，勇敢开口与人相互沟通。与之前相比，我在20××年接待了不少外籍客人，在日常用语方面没有之前紧急，流畅自然的口语获得了不少好评。  同时，为了加强服务品质，我主动参预酒店组织的培训，学习更多的服务技巧和与人相互沟通的方式。为了扩大自己的眼界，阅读更多的书籍，做到对自己本职工作了解清晰，对其他工作有或许的了解。  三、不足之处  在工作中虽然有进步但是也有一些不足的地方需要改进。首先是在之前的工作中有一些细节没有做到位，导致返工的次数比较多；其次是在工作时不够规范，在自己了解清楚工作的任务是，没有清晰明白的流程，有一些地方依据自己的理解就完成了，这虽然没有太大的问题，但是在查找记录是比较麻烦；最终是与团队之间的相互沟通沟通不够紧密，我习惯性的以为都是自己做的，没有领会了并有所体会到领导的意图，时常性的自己逞强，导致工作没有完成的好，还铺张了时间。  时间无法挽回，20××年的工作已经过去，最重要的是面对将来。在接下来的工作中我会严格要求自己，做好新的一年的工作方案，依据工作总结中提到的缺点加以改正，做更好的自己。 前台个人工作总结 篇2 由于质量竞争主要是服务竞争，服务竞争的核心是人员素养的竞争。酒店业人员的敬业精神、技术水平、职业心理素养、高级管理人才和技术人才的组合效应，以及形成一支训练有素的人才队伍等，都影响酒店业的竞争力。  要做好前台这个岗位的话，就要对前台工作有重要性的熟识。这个岗位不单单体现出公司的形象；还是外来客户对公司的第一形象。所以，从前台迎客开头，好的开头是成功的一半。我觉得，不管哪一个岗位，不管从事哪一项工作，都是公司整体组织结构中的一部分，都是为了公司的总体目标而努力。  这个月以来，我们做好了以下几项工作：  一、组建了前台工作班子  现在前台有x人，实行早中晚三班制轮换。早晚班各一人，中班两人。  二、留意与各部门的协调工作，依据每日房态进行开房退房工作  酒店就像一个大家庭，部门与部门之间在工作中难免会发生磨擦，协调的好坏在工作中将受到极大的影响。前厅部是整个酒店的中枢部门，它同餐饮、销售、客房等部门都有着紧密的工作关系，如消逝问题，我们都要能主动地和该部门进行协调解决，避开事情的恶化，由于大家的共同目的都是为了酒店，不解决和处理好将对酒店带来确定的负面影响。  三、解决纠纷，处理问题，服务至上  由于酒店一些设备老化造成客人入住时的一些不便，时常引起客人投诉。对于这些消逝的纠纷和问题，前厅部冷静应对，主动、准时、妥当地解决。对于个别客人的刻意刁难，我们也做到了忍耐的同时，微笑的赔不是，时刻以维护酒店的名誉为前提，尽量使客人能够满意。  在取得成果的同时，我们也要深刻地意识到由于前厅部人员的活动性和不专业性，以及其他一些缘由，我们在工作中照旧存在着很多问题。  1、微笑服务的缺乏  总台在日常工作中坚持做好“三会”，即遇到客人时，会微笑、会问候、会沟通。服务需要微笑，只有始终向客人投以微笑，服务才布满生气，客人会感受到我们发自内心的服务。而当客人一进入宾馆时，主动、热忱、亲切地称呼客人，一声问候与语言的沟通更拉近我们与客人的距离。但我们的员工还没有做到时刻把微笑挂在脸上，有时给客人开房也不说一般话。  2、销售技巧的缺乏  由于缺乏专业素养，我们员工在客房销售技巧方面还有所欠缺。前台应在酒店优待政策的同时，依据市场行情和当日的入住状况迅速而灵敏把握房价。前台还应和保安提前做好沟通，加深协作默契，坚持“只要到前台的客人，我们都要想尽方法让客人住下来”的宗旨，由前台喊高价格，若客人嫌房价太贵转身离开时，应协作上前主动降价留住客人。  3、财务交账的漏洞  由于前台开房流程都是手写完成，其中人为可操作性大；电脑程序也由于可