2023年镇小学教师绩效考核方案.docxVIP

PAGE PAGE 2 镇小学教师绩效考核方案 　　学校老师,绩效,考核,方案相关文章是您现在所需？可能你尚不了解学校老师,绩效,考核,方案相关文章写作格式内容，下面我整理的镇学校老师绩效考核方案仅供参考，一起来看看吧。  　　镇学校老师绩效考核方案  　　一、指导思想：  　　为了充分调动广阔老师的工作乐观性，提高办学效益，根据多劳多得、优劳优酬、奖勤罚懒、奖优罚劣的安排原则，依据市（连教政[2022]80号）、县（灌教[2022]9号）文件，结合我镇学校实际，在上年度绩效试行安排方案的基础上进行完善，制定本细则。  　　二、考核对象：本镇学校在编在岗老师  　　三、考核原则  　　（一）敬重规律，执行政策（二）注意量绩，优绩优酬  　　（三）激励先进，优化管理（四）客观公正，便于操作  　　四、实施方法：老师考勤、教学常规扣款所得均摊给本校老师；教学业务奖、教学质量奖、活动竞赛教研奖和班主任费等累计总额从全镇老师的绩效嘉奖部分中均摊提取，奖给取得成果、作出贡献的老师。获奖的相关证件时间从2022年9月1日开执行。在核算奖金时以学校为单位供应证书的原件与复印件，无证书类的要供应分管领导签字的证明材料。  　　五、考核内容分为六部分：老师出勤、教学常规业务、教学效果、活动竞赛、班级管理、突出贡献。  　　（一）老师出勤（由各校考核,通过之日起执行）：  　　1．每学期迟到或早退的次数不得超过两次，超过的每一次扣10元。  　　2．病事假须履行好请假手续（先经校长批准，再自行支配好课务，最终到教育处备案），病假需出据县级以上医院证明，都要履行相关批假权限手续；无论病事假一天扣50元。  　　3．旷工一天扣100元。  　　4．重大活动、各种会议、值日等不能准时出勤的，每次扣30元（若因值日期间工作不得力，同学消失平安事故，一切后果自负）。  　　5．特别的事假由各校讨论打算。  　　（二）教学常规业务（由各校考核。以各校的平常检查、周查、月查等为主，镇小教组织的视导及随机抽查状况反馈至各校并纳入考核）：  　　1．教学常规：  　　（1）课堂无人上课扣50元（若课堂上因无人上课消失教学事故，一切后果自负）。  　　（2）私自调课不按课表上课每次扣20元（调课必需经校长或教育主任批准，持"调课'通知单上课）。  　　（3）违反其他教学常规每次扣20元（无教案进教室、坐着上课、课中擅离教室、接打手机、体罚同学等，若因体罚同学或擅离教室等违规状况而消失教学事故，一切后果自负）。  　　（4）语、数、英要定期对同学进行单元过关检测，并要附有相应的"同学成果分析与老师的教学反思'，无检测成果的每单元扣20元，无分析与反思的每次扣20元。  　　（5）不按时完成规定的其它业务，如组织同学书法考级、金钥匙竞赛等，每次扣50元。  　　2．教学业务：（每位老师的年度底分为200分，按两学期的量化积分状况，年底按15%比例评出教学业务奖，获奖者每人奖200元）  　　根据教学进度表的进程，做到业务一天一结。教案确保提前一天按要求备好（提倡提前一周备课），教案少一教时扣5分。上完的课要按要求准时写好教学反思，漏写一次扣2分。杜绝过度超前备课现象，在提前一周的基础上，超一周扣5分（提倡提前钻研教材，不作复备式的书写）。语、数、英作业按进度少做一次扣2分，并要求当天改完（包括本校所规定的教辅用书中必做必改内容），漏改一次作业扣2分。大作文少做一次扣5分，中作少做一次扣3分。作业批改的等第及符号要规范，作业中的错误要让同学订正，严禁套改。杜绝红错，尽量消退黑错，红错每一处扣2分，黑错每一处扣0.5分。各科作业的本数少于班级生数的，少一本扣0.5分,突破90%底限后,有一本扣5分。  　　（三）教学质量奖  　　1．一般老师（由小教统一考核）  　　（1）镇进行的学科质量调研：每年度对80%以上的班科统一组织质量调研，对教学效果较好的（班科数的前三分之一）赐予不低于200元的嘉奖。如9班则奖第一至第三名200、150、120元。   　　教学效果较差的且和第一名平均成果落差超过10分的赐予适当扣款，超过部分以每分20元赐予扣款。  　　镇进行的学科质量调研后要准时组织相关学科老师召开试卷分析会，通报成果，介绍阅历做法，分析差的缘由，提出改进措施。  　　（2）县局教研室组织的调研检测，班科成果进入全县班级数的前1/4，奖该科任课老师500元。假如片上调研检测，嘉奖第一名、其次名500、300元，取得第四名及以下成级且和第三名落差超过10分赐予200元罚款。  　　2．专职老师（由中心校负责考核）主要以参与各级