探究新社保法下的企业人力资源管理（文化科学论文资料）.doc

探究新社保法下的企业人力资源管理（文化科学论文资料） 目录 TOC \o 1-9 \h \z \u 目录 1 正文 1 文1：探究新社保法下的企业人力资源管理 2 2新社保法的概述和部分规定 2 3当前企业人力资源管理存在的不足 3 3.1对社保管理的重视程度不够 3 3.2社保管理人员团队意识不强 3 3.3社保机构设置不合理 4 3.4社保管理信息化水平偏低 4 3.5用工流程有待规范 4 4新社会保障法对企业人力资源管理的有益作用 4 4.1企业社会保险成本统一 5 4.2有利于企业人力资源的法制化管理 5 4.3能够指导公司员工积极参加社会保险 5 文2：新社保法下的企业人力资源管理方式分析 6 一、关于新社保法 6 （一）什么是新社保法 6 （二）新社保法颁布和实施的意义所在 7 二、关于新社保法对企业人力资源管理的影响 7 （一）不利影响 7 （二）有利影响 8 三、管理方式优化措施 8 四、结语 9 参考文摘引言： 10 原创性声明（模板） 10 正文 探究新社保法下的企业人力资源管理（文化科学论文资料） 文1：探究新社保法下的企业人力资源管理 1引言 2010年，新的社会保障法于2011年编制并正式启动。在中国特色社会主义事业的发展过程中，法律的权威性和实用性为人类生产生活的良性运行提供了保障，也凸显了法律规范的特征。人力资源管理作为企业管理制度的重要组成部分，受新社会保障法的颁布和实施的影响颇大，它使企业的人力资源管理发生了巨大的变化。优化企业人力资源管理，也是加强公司核心竞争力的有效途径之一。 2新社保法的概述和部分规定 在新的社会保障法中，对生育保险，失业保险，工伤保险，医疗保险和养老保险等基本社会保险单独作出了规定。雇主和个人依法缴纳社会保险费，可以查询个人权利记录，支付记录等。社会保险经办机构应提供社会保险咨询等服务。个人可以依法享受社会保险待遇，同时监督单位支付。因此，根据新的社会保障法的规定，雇主有义务为其雇员支付社会保险。同时，新的社会保障法还规定，用人单位未及时缴纳社会保险金，应当承担罚款和报销的法律责任。用人单位未办理社会保险登记的，由社会保障行政部门责令限期改正。同时，负责人及相关负责人处以500元至3000元罚款。如果情节严重，还可以请求法院强制执行。如果雇主与个人之间发生社会保险纠纷，可以依法申请诉讼，仲裁或调解。用人单位侵犯个人社会保险权益的，可以要求社会保险费征收机构和社会保险行政管理部门依法处理。在新的社会保障法中，有很多条款规定了公司的义务，例如雇主及时履行社会保险支付义务，以及按比例支付。 3当前企业人力资源管理存在的不足 社保工作不仅是企业的一项重要工作，同时对企业人力资源管理也产生多方面的影响，例如，企业可能面临索赔风险。社保工作的开展，虽然会加大企业成本压力，但是同时也增强了员工维权意识。在这样的背景下，更应该讲求创新思维，提高对社保工作的重视程度，结合企业运行和发展基本情况，采取有效的管理措施，促进企业人力资源管理水平提升，为企业发展和经济效益提升注入生机与动力。但不能忽视的是，目前企业社保工作仍然存在不足，相关制度不健全，制约着人力资源管理水平的提升。存在的问题主要表现在以下几点。 3.1对社保管理的重视程度不够 调查显示，目前在企业的日常工作中，相关领导往往将工作重心往往放在市场拓展，产品质量提升等方面。虽然注重加强人力资源管理，但容易忽视社保工作，对社保工作的重要性认识不足，也没有制定健全完善的管理规章制度，部分社保工作人员专业技能偏低，难以有效提升工作水平和工作质量，对企业日常运行和发展也带来不利影响。 3.2社保管理人员团队意识不强 要想有效开展企业社保工作，更好适应新时期和新形势的需要，提高社保管理人员的素质，那么，增强他们团队合作精神是十分必要的。然而调查表明，部分社保管理人员综合技能偏低，忽视自身学习的重要性，企业也没有建立完善的管理培训机制，制约着团队合作意识的提升。由于团队合作意识不强，在日常工作中没有严格按要求开展工作，也不注重加强相互间的协调与合作，难以提高企业社保工作的实效性。 3.3社保机构设置不合理 要想有效开展社保工作，合理设置社保管理机制，科学配备工作人员是必要的。但一些企业没有认知该项工作的重要性，机构设置不合理，人员配置不足，制约了工作水平提升，对企业人力资源管理和社保工作开展都带来负面影响。 3.4社保管理信息化水平偏低 实现社保管理信息化，不仅有利于及时、详细和全面掌握企业员工基本情况，还有利于帮助他们快速解决生活与工作中遇到的困难，有利于提升社保工作实效性。但部分人员在社保工作中