国开作业《公共部门人力资源管理》形考任务4：撰写课程学习总结（第1-9章权重25%）参考500.pdf

志不强者智不达，言不信者行不果。——墨翟 公共部门人力资源管理理论学习总结 一. 我国公共部门的人力资源管理的研究逐渐成为很多学者的热 心研究的内容，这主要是因为两个原因,一是企业人力资源方 面的理论是发展着的,并且在不断的发展中逐渐实现完善，人 力资源的研究为其他公共部门的整合产生一定的影响， 并且 不断推动了公共人员资源的理论研究。 二. 二是实践会不断推动理论的发展，当今公共部门的人力资源管 理正在经历着改革，相关的时间内容在不断的更新，在这一时 代背景下，我国公共部门的人力资源实践也在不断的发展中， 但是其发展并没有完全符合我国经济的社会的发展步伐，需要 接着实现推进和完善，公共部门的人力资源管理也逐渐成为我 国相关学者研究的热点。 三、 公共人力资源管理的主要内涵和几个特点 公共部门的人力资源管理主要涉及的是在政府国际等部门中工 作人员。公共部门的人力资源管理同其他性质的人力资源管理之 间有着一定的差异， 它的主要特点有公共管理的基石，主要是 履行公共权力 ;公共人力资源管理服务的宗旨是实现公共利益 ; 公共人力资源管理进行的活动被称为公共事务 ;公共责任是公 共人力资源管理的灵魂。由于公共人力资源管理的以上几点特征， 基于宏观和微观层面考虑， 依照国家政策和法规， 对公共部门 1 忍一句，息一怒，饶一着，退一步。——《增广贤文》 我尽一杯，与君发三愿：一愿世清平，二愿身强健，三愿临老头，数与君相见。——《白居易》 的人力资源管理进行科学合理的规划、考核、开发等方面都是十 分重要的。 四、 公共人力资源管理中涉及的理论问题 1 .公共行政伦理变化 影响公务员行政伦理公共行政中的伦理被称为，公共行政领域中 的伦理和政府职能中的伦理，在静态的观念上主要指，公务员对 国家事务的管理。公共行政伦理主要指国家公务人员在行使自身 权利中需要遵守的道德规范，自身需要具有的道德意识以及自身 发生的道德行为。社会主义经济市场和它的内在作用机制是公共 行政伦理变化的重要原因， 都在对行政管理人员的道德风貌形 成中具有间接性的作用。个人利益在市场经济得到了凸显， 并 增强了个人的主体意识，个人在追求自我价值实现变得十分普遍， 个人利益和公共利益之间实现了分离，这对公共人力资源行政伦 理产生有着一定的正面影响， 但其中夹杂着一定的消极作用， 这种观念在变化的过程中会削弱公务员的道德观念，造成贪污腐 败不断出现的情况。 公共部门以及整个社会都出现了伦理道德 缺失的情况。这样的问题使得新时期行政体制改革中对公共行政 理论的重新塑造提出了相应的要求，因此近些年我国对社会主义 荣辱观、正义、公平等重新开始关注，们逐渐开始重视公共伦理 和公共道德。新时期的公共行政伦理的嬗变需要解决对利益分化 和冲突造成的紧张利益关系实现协调，维护和谐有序的价值取向， 同时公共行政理论的嬗变中对我国公务员的整体道德素质提出 了新的， 更高的严格要求。 对于公共行政理论在公务员群体中 2 先天下之忧而忧，后天下之乐而乐。——范仲淹