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浅谈农民工培训及对策  随着社会经济的进展，农村充裕劳动力逐年增多，全国每年都有数千万农夫大军进城务工。农夫工所制造的社会经济财宝比例不断增加。社会的每个行业几乎都有农夫工的渗入，但是，由于社会、企业及农夫工本身的诸多因素，农夫工的文化水平、技术技能成为其进展的不利因素。因此，农夫工的培训成为亟待解决的问题。国家安监总局2022年工作重点之一强调“强化安全培训训练，特殊是对农夫工的培训”。省局也把“强制开展安全培训和训练纳入2022年工作规划”。对农夫工的培训不能仅限于政府和企业，还应乐观调动各种社会力气参加进来，形成全社会的合力来进展。政府相关部门和各用人单位要充分利用学校资源和社会训练资源，切实加大对农夫工的培训力度，使每个农夫工真正学到技术，有一技或多技之长，从而彻底摆脱“农夫”二字，成为工业化生产的主力军。如何对农夫工加强培训，切实提高农夫工素养，实现农村劳动力的快速转移，笔者就大丰市农夫工的培训现状及相关问题进展了专题调查。  一、目前现状  调查发觉，随着招商引资、工程推动、全民创业活动的蓬勃进展，我市经济进展势头强进，企业用工需求量急剧增加，本地农夫工已经远远不能满意企业用工的需求，有不少企业招收了来自安徽、云南、贵州、湖南等地的农夫工。首先，这些农夫工所从事的工作较单一、简洁，所处工作环境较简陋，甚至有些工作是本地农夫工不愿从事的苦、脏、累工作，主要集中在建筑、建材、冶金、铸造等行业。其次，外来务工的农夫工本身的文化水平、自身素养较低，无专业技术特长，不少人为文盲，极少数人上过几年学。第三，外来务工农夫工对自身的要求不高，工作要求及劳动回报仅满意于维持生计，眼光短浅，不求进展。第四，农夫工所处的建筑、建材、冶金、铸造行业又是人员流淌量较大的民营、私营企业，一些民营、私营企业对对从业人员技术要求较低，对农夫工培训乐观性不高。第五，本地农夫工从业于技术含量相对较高的行业，如化工、机械加工、纺织服装等行业，他们有求知欲望，但由于受到环境和各种因素的影响，企业不情愿培训。第六，目前我市还未完全建立完善的农夫工培训经费实行政府、用人单位、农夫工个人共同分担的运行机制，一些企业职工训练经费并未到达国家规定的比例。  二、问题及缘由  农夫工培训是一项简单而困难的工作，尽管政府投入了很多财力、物力，全社会也多方努力，但在实际操作过程中，仍遇到了不少困难和问题。  首先，从农夫工整体来看，对文化学问和技能培训有着剧烈渴望和迫切愿望，但详细到单独的个体和实际的培训工作中时，却不然。据调查，不少农夫工参与培训都是政府部门下达的指标，农夫工对参与培训的乐观性不是很高。  其次，从农夫工分布状况看，农夫工比拟多的企业往往为民营、私营企业，其中不少企业认为，工人只要每天完成生产任务“能干”、“够用”就行，对农夫工技能升级和有关思想道德、安全、维权等方面的培训热忱不大，使不少农夫工只能长期从事低级体力或简洁娴熟工种。  第三，农夫工训练培训具有训练对象分散且流淌性大、训练层次不齐、训练时间不定、约束力不强等特点，这使农夫工训练培训质量难以保证。  产生这些问题的主要缘由在于：  1、一些农夫工受自给自足思想束缚，目光较短，视野较窄，缺乏长远性和开拓性。  2、由于就业形势的严峻、生态环境恶化等因素，使得农夫工的心里问题越来越突出，心里亚安康、不安康越来越普遍。  3、不少农夫工外出打工并没有明确的目标，不知该不该学、学什么、学了有什么用。另外，农夫工对培训仍需支付的局部费用的乐观性不是很高。  4、由于城市企业在用工制度上对农夫工的卑视，以及农夫工自身先天的缺乏，他们中的不少人目前还没有谋取固定工作，不懂得维护自身的合法权利，甚至连劳动合同都没签过。短暂的工作状态，很难激活其潜在的培训需求和培训热忱，使他们只能选择得过且过方式。  5、一些培训课程的设置不符合农夫工就业的实际需要，课程深浅度不一，培训形式单一，无法满意不同层次农夫工的需求。依据调查，把握二三门技术的农夫工能更好地找到工作。  6、用人单位对利益最大化的追求，使其在农夫工培训问题上不愿有较多投资。一些企业以农夫工缺乏稳定性为由，拒肯定其实施培训。这就导致一些农夫工虽打工数年，但在职业技能方面并无进步。因此，不少农夫工的职业技能与生产水平的进展越来越不相适应。  三、对策及建议  农夫工培训将是我国今后成人训练的一个新增长点，国家正在完善农夫工培训体系，国家安监总局把“强化安全培训特殊是农夫工培训”作为2022年工