当前基层农信社员工的思想状况及对策建议-《中小企业管理与科技·中旬版》(2009年12期).docx

龙源版权所有 当前基层农信社员工的思想状况及对策建议作者：郑建平来源：《中小企业管理与科技·中旬版》2009年第12期 随着农村信用社改革的不断深入,在当前大力推进深化农村信用社体制改革,稳定以县级联社为统一法人治理结构的形势背景下,如何牢牢把握思想政治工作这条“生命线”,充分发挥其沟通心灵的调节功能、稳定人心的凝聚功能、团结鼓舞的激励功能,把广大信合员工的思想认识和精力凝聚到农村信用社的改革发展上来,确保改革不乱、队伍不散、业务不缩,成为新形势下农村信用社管理层的一个重要课题。在此,笔者谈几点粗浅的看法: 一、当前基层农信社员工思想状况 (一)基层中青年员工多数是近几年通过各种形式招工考试录用进来。他们普遍思维活跃,积极向上,进取愿望强烈,但个人意志较为脆弱,思想情绪容易发生变化,随着自身年龄的不断增长和业务范围逐渐扩大,压力也逐渐增大,思想情绪极易产生波动。(二)基层老员工是基层农村信用社的宝贵财富,他们工作责任感强,工作经验丰富。但是随着信用社体制改革的形势发展需要和他们自身年龄的增长,特别是原来在基层农村信用社管理岗位退下来的老主任,老员工,他们的思想情绪波动较大,具体表现为:一是保守意识逐渐增强。求稳怕变,只图稳定的想法占上风,惧怕承担责任,影响退休。二是怀才不遇的情绪。他们为信用社的发展贡献了大半辈子,在思想上产生了成就感和优越感,当遇到晋升机会不能满足时,就会出现消极和埋怨情绪。三是表功情绪。 (三)基层员工具体的思想表现 1、困惑思想。一些员工认为农村信用社近年来虽然进行了一系列的改革,但历史问题和现实经营之间的矛盾、宏观政策和商业性金融之间的矛盾、专项票据置换和不良资产之间的矛盾、信贷业务发展与贷款责任追究之间的矛盾、行业管理高要求与员工素质低下之间···试读结束