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Megan精品文档 PAGE 1 员工合同简单版 2022员工合同简单版正文内容甲方(用人单位)_________________乙方(员工、工作人员))_____________根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律、法規和政策規定，甲乙双方本着平等、自愿、協商一致的原则，签订员工劳动合同简单：一、生产(工作)任务甲方根据生产(工作)实际需要，聘用乙方在________________岗位从事________________工种工作，担任________________职务。二、合同期限甲乙双方选择以下第种形式确定合同期限：1、合同期限为__________年__________个月，从_____________年__________月__________日起至_____________年_____月_____日止。其中前__________个月为试用期(见习期)2、以完成一定的工作任务为期限。具体工作任务为________________，期限自_____________年__________月__________日起，预计至_____________年__________月__________日止。三、工作时间甲方对乙方实行第__________种工作制：1、每日工作8小时、每周工作40小时标准工时制。2、经劳动行政部门批准实行不定时工作制。3、经劳动行政部门批准实行综合計算工时工作制。四、工資待遇(一)工資收入构成：_乙方的工資收入由___________________几部分构成。(二)工資标准：1、试用期(见习期)工資待遇为___________________.2、试用期(见习期)满后的工資待遇为_____________.3、双方約定的工資标准不得低于示范区最低工資标准。乙方的工資待遇調整按甲方工資分配制度和管理辦法执行。五、违约责任1、由于甲乙双方任何一方的过错造成合同不能履行或者不能完全履行的，由有过错的一方承担相应责任;双方均有过错的，根据实际情况，由双方各自承担应负的责任。2、甲乙双方任何一方违反合同条款，均应向对方支付违约金，违约金数额的确定辦法为___________________;给对方造成损失的，应根据后果和责任向对方支付赔偿金，赔偿金数额的确定辦法为_____________;合同一方因不可抗力未能履行合同并给对方带来损害的，不承担相应责任。六、合同争议处理发生劳动争议后，甲乙双方应积极協商解決，不愿協商或協商不成的，任何一方均可向本单位劳动争议調解委员会(小组)或工会申請調解，調解不成的，方可向劳动争议仲裁委员会申請仲裁，对仲裁裁决不服的，可以自收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。七、双方需要約定的其他事项：_____________________________________________________________________________________________________________________________.八、本合同其他条款和未尽事宜按集体合同約定或国家有关法律法規执行。九、本合同签订后，甲方应在一月内辦理合同鉴证手续。本合同一式3份，双方各1份，员工本人档案存入1份。十、本合同自双方签字蓋章之日起生效。十一、下列材料为本合同的附件，与本合同具有同等效力：_________________(一)__________________;(二)__________________;(三)__________________.甲方(蓋章)_____________乙方(签章)__________________________年__________月__________日_____________年__________月__________日签订地点：_________________签订地点：_________________      《员工合同简单版.docx》               员工合同简单版正文内容结束。