对驻村干部的评价.docVIP

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2023-06-22 发布于浙江
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对驻村干部的评价有以下几个方面： 1. 工作能力：驻村干部应具备较强的组织协调能力、政策解读能力、谈判沟通能力、问题解决能力等，在工作中能够着眼全局、量身定制精准扶贫措施，有效推动当地经济社会发展。 2. 服务态度：驻村干部要具有良好的服务意识和敬业精神，能够真正感受到群众的需求和心声，与当地人民进行深入交流，制定更适合当地实际情况的发展规划和扶贫计划。 3. 风险抵御能力：工作环境艰苦、工作任务繁重，常常需要驻村干部克服种种困难和风险，具备适应性强、抗挫折能力强、连续工作能力强等良好素质。 4. 发挥作用：驻村干部通过在村内扎根的方式，充分发挥政策宣传、帮扶指导等多种角色、不断提升自身能力和服务水平，同时积极发挥桥梁纽带和沟通协调的作用，推动当地的经济转型和社会进步。总之，对于驻村干部的评价，应该考虑到其工作能力、服务态度、风险抵御能力和发挥作用等多方面素质和表现，以全面客观的视角进行评估。