奖金在企业中的激励作用-《中小企业管理与科技·上旬刊》(2011年12期).docx

龙源版权所有 奖金在企业中的激励作用作者：张圣军来源：《中小企业管理与科技·上旬刊》2011年第12期 摘要：本文以奖金在企业中的激励作用为主题，探讨了奖金的内涵，必要性及其应起的激励作用，并认为只有搞好了奖金分配才能达到激励效果；而搞好奖金分配既要制订合理可行的分配方案，又要实施认真的考核。 关键词：奖金分配 发放方式 奖金激励 企业 1 概论 奖金，作为按劳分配的补充形式，具有一定的激励作用。但是否能收到应有的效果，则取决于企业是如何分配奖金的。由于在现阶段，我们除工资外尚需通过这一补充形式来调动职工的积极性。因此，这是一个很实际的课题。有些企业在奖金分配上不尽人意，研究其原因，无非一是认识；二是做法。 2 怎样正确认识奖金 2.1 奖金的必要性 在社会主义阶段，按劳分配除主要通过工资形式体现外，还需要用奖金这一补充形式，借此奖励完成和超额完成规定任务或有特殊贡献的人员。正如列宁曾指出：“在从资本主义到共产主义的过渡时代，没有奖金是不行的。”即便是现代资本主义企业，这一形式也广为采用，可见奖金的存在既有必要，又很普遍。 2.2 奖金与工资的区别 两者虽同为物质报酬，然而内涵有别。工资是对劳动力（工时）的报酬；奖金则是对工作努力状态的报酬，他是针对完成状况的优劣而设定的。你拿了工资就必须干活。为了激励你干的更好，激励你的工作积极性，才追加奖金这一附加报酬。这是奖金与工资在本质上的区分。 薪酬制度包括5大内容：岗位工资、年终奖、人力资本持股、职务消费及福利补贴。岗位工资只代表薪酬中的一部分。年终奖是本着责权利对称的原则，对在年终超额完成工作任务的部分给予的奖励。人力资本持股主要指期权和股权，它强调差别，区别于以社会保障为目的的员工持股，后者还是一种大锅饭思路。职务消费指由职务引发的消费，应计入薪酬制度中。对人力资本的福利补贴，通常表现是为特殊人才购买种类齐全的各种保险。 区分工资和薪酬两个不同的概念，在企业实际操作中的意义表现为：通过实行不同的分···试读结束