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康米孕婴店铺考勤管理制度 第一篇：康米孕婴店铺考勤管理制度 店铺考勤管理制度 为维护正常的工作秩序，便于统一管理，公司决定于4月2日出台店铺考勤管理制度并执行，请各店铺全体人员严格遵守。 一、迟到、早退、旷工规定 1、 各店铺实行综合计算工时，根据排班公休以轮班休息为主，周六、日不做公休 时间。 2、 在规定上班时间后到岗，超出上班时间视为迟到 3、 若在上班途中，员工遇到突发事件，无法按时到岗，必须及时与店长沟通请示，否则一律按迟到处理。 4、 迟到超过10分钟不足1小时之内的员工，每次每人罚款20元，迟到10分钟 内每月累计2次以上者，罚款20元，无故超过1小时者，按旷工处理。 5、 在规定下班时间前擅自离岗者，视为早退。 6、 迟到早退情节严重屡教不改者，将给予通报批评、扣除奖金工资、直至解除劳 动合同处理。 7、 遇到恶劣天气、交通事故等特殊情况，属实的，经公司领导批准可不按迟到早 退处理。 8、 未经批准，无故迟到超过1小时或者早退者，未请假或请假未经批准者，请假 期满逾期无故不归者均视为旷工。 9、 旷工处罚的最小计量单位为0.5天的个人工资。 二、请假制度 1、 事假：请假员工均应提前二到三天请示上级领导，经领导同意后方可请假，（请 假者均扣发当天工资）。各店铺员工请假三天以内的由直营店经理批准，三天以上的由总经理批准。所有请假人员都必须在行政人事部登记。 2、 病假：员工本人确实因病，不能正常上班者，应在第一时间及时通知上级领导，经批准，并报行政人事部登记。请病假者需提供医院开据的挂号单，病假休假证明等，超过法定医疗期，未经公司批准仍不回岗的，视为旷工。 3、 连续请事假或病假一个月以上（含一个月）者，则视为自动辞职。 三、加班制度 1、 因员工自身原因（包括工作能力欠缺、工作效率低下、故意延误等），无法完 成基本工作量而需加班完成的，不按加班计算。 2、 因额外工作量店铺安排加班的，超出工时，由公司安排在3个月内调休。 以上各项制度适用于公司全体员工，望大家遵守并严格执行。 K&M 康米孕婴 2013年4月2日 第二篇：孕婴店管理制度 员工提成和考核 一、考勤制度： 1、上班时间： 每日上班时间采取两班替换制，每月安排2天休息；两班替换制：冬季早班：8：20－14：30，晚班14：20－20：30；夏季：8：00－14：30，晚班14：20－21：00，员工需提前10分钟到店，为店内开门营业做准备，交接班时商品必须核准清楚方可离开，晚班晚10分钟离店，整理商品及销售，当日工作必须日清日结。超过用餐时间不及时返岗，1个小时扣10元，超过1小时至3小时扣半天工资。 2、每天上班、下班时需要在钉钉内打卡。按时上下班，不迟到、不早退、不串岗、不遛岗，若迟到、早退5分钟内每次罚款10元，若迟到早退超市10分钟每次罚款20元，若1个月迟到3次，不允许休班。 3、如需外出及时打电话请假。 4、每逢大集，搞活动都不得请假。 5、每月休息2日，休息日需向负责人请假申请，节假日和星期六不能申请，如超出规定休息日按每天80元扣除结算， 二、卫生制度 ： 1、卫生标准 （1）店面干净明亮、地面、墙面、顶面无污物、水渍，如遇下雨，要随时用干布将地面、台面清洁干净； （2）货架内外清洁，商品摆放整齐、有序、干净； （3）顾客选购后没有选中的商品要及时归位，整理； （4）货柜及相关台面上保持清爽，不得放置多余物品和私人物品； （6）卫生间无异味、无污垢，空气流通。洗手池及镜面干净、无水渍，台面不要放置多余的东西； （7）玻璃门及橱窗干净通透、无印痕。 2、卫生包干 员工要对各自所属包干区的卫生负责， 3、检查监督制度 店面的卫生由店长最终负责，可安排员工轮流担当监督员，对卫生情况全面监督。 三、员工销售的提成 1.店内销售员工每月必须转奶达到5位以上，奖励 元。5位以下扣发50元，15位以上当月奖金为 元，《转奶品种为： 等主推产品 2.店内百货总体提 个点（通货奶粉除外）百货提成为销售员工分摊，提成金额以销售电脑为准。 3.店内奶粉销售的提成， （每个产品的提成标准）元 米粉提成 ： 四、薪金制度 1、工资结构为：本月工资 = 基本工资（ 元） + 岗位津贴（班次主管 元）+店面当月销售总业 绩 ×提成百分比 + 奖励– 罚款； 2、店面实行月薪制，具体天数以当月考勤表为准，且每月10号发放上一月工资； 3、指标分红是指店主对整一个的销售总额设立一个目标若结束核算的年销售总额达到了设定的目标则店员可以得到对应比例的年销售总额分红 五、店员管理制度 1、所有人员必须对店内售内的产品的性能、卖点非常熟悉，尤其是奶粉，每种品牌奶粉卖点及同其它品牌奶粉的区别，每月进行员工培训会一次，培训时，结店员进行产品卖点及销售技巧等进行抽查考试，不熟悉