简易版劳动合同样本（二篇）.doc

第PAGE4页共NUMPAGES4页 简易版劳动合同样本 甲方（用人单位）名称： 地址： 法定代表人（主要负责人）： 乙方（劳动者）姓名： 性别： 年龄： 身份证号码： 现在住址： 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国私营企业暂行条例》及有关劳动法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本合同。 第一条合同期限本合同期从____年____月____日起至____年____月____日止，共____年。其中试用期从____年____月____日起至____年____月____日止，共____个月。 第二条生产（工作）任务甲方安排乙方从事_____工作。乙方同意按甲方生产（工作）需要，担任_____工种。 第三条劳动纪律 1.甲方应根据国家有关规定制定各项规章制度。 2.乙方应严格遵守劳动纪律和规章制度，服从甲方管理，积极完成所从事的工作。 第四条工作时间和劳动报酬 1.甲方应实行每日不超过8小时、每周工作时间不超过40小时的工作制，因生产需要确需延长工作时间时，须经乙方本人同意，并发给乙方加班工资。日加班不得超过3小时，每月加班不得超过36小时。乙方如为孕期、哺乳期女工，甲方不得安排其加班加点。 2.甲方依照国家法律和有关政策规定，同乙方协商确定的具体工资标准和工资方式以及奖金、津贴、补贴如下，月基本工资为_____，奖金按绩效发放。 3.甲方应当每月按期给乙方发放工资，应当根据企业的生产发展，逐步提高乙方的工资水平。 4.如合同期未满，甲方应发给乙方合同期内的失业补偿费，标准为：距合同期满，每相差1年发给相当于乙方标准工资1个月的补偿费。 5.乙方因工负伤或患职业病，治疗期间工资照发，所需医疗费用由甲方支付。 6.乙方患病或非因工负伤，甲方应按其工作时间长短给予1至3个月的医疗期，在医疗期间不发放工资。 7.乙方为女职工，其孕期、产假和哺乳期的待遇按《女职工劳动保护规定》及有关规定执行。 8.甲乙双方协商确定的假日、公休假、婚丧假、探亲假按甲方公司制度执行。 第五条合同的变更、解除和终止 1.甲方因停产、调整生产任务，或者由于情况变化，经甲乙双方协商同意，可以变更合同的相关内容。 2.在下列情况下，甲方可以解除合同： （1）乙方在试用期内，经发现不符合用工条件的; （2）乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的; （3）甲方歇业，宣告破产，或者濒临破产处于法定整顿期间的; 3.下列情况下，乙方可以解除合同： （1）甲方违反国家规定，无安全防护设施，劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的; （2）甲方无力或不按照合同规定支付乙方劳动报酬的; （3）甲方不履行本合同或者违反国家政策、法规，侵害乙方合法权益的; （4）乙方本人有正当理由要求辞职的。 4.乙方被劳动教养，以及受刑事处分的，合同自行解除。 5.甲乙双方任何一方解除合同，应当提前30天通知对方，并办理解除合同的手续。试用期内应解除合同的，不需要提前通知对方。 6.在下列情况下，甲方不得解除乙方合同： （1）合同期未满，又不符合本条第2款规定的; （2）乙方患有职业病或因工负伤并经劳动鉴定委员会确认的; （3）乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的; 7.合同期限届满，应即终止执行。由于生产、工作需要，经甲乙双方协商同意，可以续订合同。 第六条违反劳动合同应承担的违约责任 1.由于甲乙双方任何一方的过错造成合同不能履行或者不能完全履行，由有过错的一方承担法律责任;如属双方过错，由双方分别承担各自应负的法律责任; 2.因不可抗力造成不能履行合同或者一方受损害的，可不承担法律责任; 3.甲乙双方任何一方违反合同时，应向对方支付违约金，违约金双方共同协商。 第七条争议处理劳动争议发生后，当事人可以向本企业调解委员会申请调解，调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 第八条本合同未尽事宜双方协商解决。 第九条本合同自签订之日起生效，一式两份，甲乙双方各持一份。 甲方：_____（盖章） 乙方：_____（盖章）_____代表人：_____ 合同签订日期：____年____月 简易版劳动合同样本（二） 甲方（用人单位）名称：_____ 法定代表人（主要负责人）或者委托代理人_____ 注册地址_____ 联系电话_____ 乙方（劳动者）姓名：_____ 居民身份证号_____ 户口所在地____省（市）____区（县）____乡镇____村 邮政编码_____ 现住址：_____