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人力资源五年战略规划;2;3;环境分析;内部现状诊断;;;人才结构诊断;;;分析结果：基层员工平均司龄过低，中高层管理员工平均司龄均在4年以上；员工平均司龄为3.46年，相比标杆企业4年 以上平均司龄，仍有一定差距。;;;;人才发展诊断;;;薪酬激励诊断;现状诊断总结;人力资源战略诉求;中南置地成功法则;战略目标;;战略对人力资源的诉求——组织机制层面;人力资源愿景目标;HR战略愿景;5H定义;5H目标对比
高薪酬 高标准;人力资源战略举措;组织定位;;组织形式;;机制;文化;人力资源实施路径;人才实施路径;组织实施路径;2017年;2018年;;感谢大家收看
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