国开作业管理学基础-管理实训：第四章 目标管理方法的简单应用99参考（含答案）.doc

国开作业管理学基础-管理实训：第四章 目标管理方法的简单应用99参考（含答案） PAGE 1 PAGE 1 一、可考核的学习目标 目标内容 目标完成情况 短期目标 每天上网学习不少于1小时 已完成 每天学习形考三次 已完成 熟悉课本知识 已完成 长期目标 两年内获得毕业证书 待定 二、实训分析报告 《管理学》中，“目标管理”的定义是以目标为导向，以人为中心，以成果为标准，而使组织和个人取得最佳业绩的现代管理方法。经典管理理论对目标管理MBO的定义为：目标管理是以目标为导向，以人为中心，以成果为标准，而使组织和个人取得最佳业绩的现代管理方法。目标管理亦称“成果管理”，俗称责任制。是指在企业个体职工的积极参与下，自上而下地确定工作目标，并在工作中实行“自我控制”，自下而上地保证目标实现的一种管理办法。目标管理的特点：（1）员工参与管理：目标管理是员工参与管理的一种形式，由上下级共同商定，依次确定各种目标。（2）以自我管理为中心：目标管理的基本精神是以自我管理为中心。目标的实施，由目标责任者自我进行，通过自身监督与衡量，修正自己的行为，以达到目标的实现。（3）强调自我评价：目标管理强调自我对工作中的成绩、不足、错误进行对照总结，经常自检自查，不断提高效益。（4）重视成果：目标管理将评价重点放在工作成效上，按照员工的实际贡献大小如实地评价一个人，使评价更具有建设性。