激发员工内驱力评估测验.doc

激发员工内驱力评估测验 1.作为管理者，我们在激励下属的时候要使激励产生作用，至少要超出或者达到激励对象的“底线预期” 对(正确答案) 错 2.双因素理论告诉我们：只要需要得到满足就能激励起员工的积极性 对 错(正确答案) 3.内在动机是指:个体认为所从事的任务本身很有趣，沉浸其中，工作本身就是对这项任务最好的激励 对(正确答案) 错 4.在SAILA模型中的A(Award)奖赏，不一定每次都要表示出来，可以视情况而定 对(正确答案) 错 5.对于外部激励过于强化的时候，实际上会消减人们的内在动机 对(正确答案) 错 6.当下属员工状态低迷，投入降低，可以通过创造不一样的体