第十章企业经营综合统计评价.ppt

第 十 章   企业经营综合统计评价 第一页，共二十九页。  第十章 企业经营综合统计评价 第一节 企业经营综合统计评价概述 第二节 企业经营综合统计评价的指标体系 第三节 企业经营综合统计评价方法 第二页，共二十九页。 第一节 企业经营综合统计评价概述 一、企业经营综合统计评价及其意义 二、企业经营综合统计评价的步骤 三、企业经营综合统计评价的内容 第三页，共二十九页。 一、企业经营综合统计评价及其意义 1.概念 企业经营综合统计评价，是指根据评价目的，采用适当的统计方法，把反映企业生产经营活动各环节的诸多方面的指标综合起来，从总体上对企业生产经营状况进行全面统计评价。又称其为企业生产经营多指标综合统计评价。 2.企业经营综合统计评价意义 --从总体上对企业生产经营活动作出明确的定量评价。 --对企业生产经营活动进行纵向和横向对比，解决其考核和排序问题，找差距，想对策，用措施，提高竞争力。 --为宏观管理部门的相关考评提供科学依据。 --是发挥统计活动及其职能发挥的不可或缺的阶段。 第四页，共二十九页。 二、企业经营综合统计评价的步骤 （一）确定评价对象和评价目的 （二）确定评价指标及指标体系 （三）对评价指标数值进行同度量处理 （四）确定指标的权数 （五）汇总并计算综合统计评价值 第五页，共二十九页。 1.评价对象 解决好对“谁”进行评价问题的。 社会和经济系统、资源环境系统、科技技术系统等； 进行宏观评价，还是进行微观评价。 2.评价目的 不同的评价系统，不同的评价层次，有不同的评价目的。由于评价目的不同，就有不同的评价指标，和评价方法。 3.确定评价结果的表达形式 百分数、任意数指数、0～1区间数、-1～+1区间数 （一）确定评价对象和评价目的 第六页，共二十九页。 （二）确定评价指标及指标体系 1.确定评价指标及指标体系的原则 根据评价目的，确定评价指标及指标体系，要遵循以下原则： （1）科学性原则 （2）全面性原则 （3）敏感性原则 （4）简约性原则 （5）实用性原则 2.筛选评价指标的方法 （1）经验判断法 （2）数学分析法（用某种数学方法，对指标之间的相似性进行判断，进而将大量的指标合并为若干类，再从中进行筛选。筛选用的最为普遍的方法是聚类分析法。案例见教材第353-354页所示） 第七页，共二十九页。 （三）对评价指标数值进行同度量处理 1.同度量处理 对不能同度量的指标进行同度量处理，得出能够进行汇总的相对指标。 2.同度量处理方法 对指标进行同度量处理的方法有：相对化处理法、打分法、功效系数法等。 3.确定标准值 采用各种同度量方法，对不能同度量的指标进行处理时，需要确定标准值。常用的标准值类型包括：计划标准、历史标准（动态标准）、平均标准（或最优标准）、行业标准、国家标准、国际标准等 第八页，共二十九页。 （四）确定指标的权数 指标的权数（权重）是衡量各项评价指标在指标体系中的作用、地位和重要程度的数值。为了评价分析的科学性，必须科学的确定指标权数。常用的确定权数的方法： （1）德尔菲法 （2）相邻指标比较法 （3）方差倒数加权法 （4）变异系数加权法 （5）复相关系数倒数加权法 （6）层次分析法 （7）主成分分析法（因子分析法） (注意：要求各指标权数之和等于100%或1) （五）汇总并计算综合统计评价值(略，参考第三节的案例) 第九页，共二十九页。 三、企业经营综合统计评价的内容 企业综合统计评价是对企业经营活动的全面评价，包括以下主要内容：（详见教材第357页表11-3所示） 1.企业经济效益综合统计评价（能力素质、文化素质、经营效益、资本经营、运营能力、偿债能力、社会效益） 2.企业员工素质综合统计评价（能力素质、文化素质、品德素质、身心素质） 3.企业科技水平综合统计评价（科技投入、科技产出、科技生产发展、科技社会进步） 4.企业市场竞争力综合统计评价（产品竞争力、产品寿命周期、市场规模和市场占有率、产品获利能力、企业市场竞争意识和投入强度） 第十页，共二十九页。 第二节 企业经营综合统计评价的指标体系 一、企业经济效益统计评价指标体系 二、企业员工素质统计评价指标体系 三、企业科技水平统计评价指标体系 四、企业竞争力统计评价指标体系 第十一页，共二十九页。 一、企业经济效益统计评价指标体系 （一）企业经济效益的含义 （二）企业经济效益统计评价指标体系 第十二页，共二十九页。 （一）经济效益概念 （什么是经济效益?经济效益的正指标和你指