原创力文档- 1、本文档共9页，其中可免费阅读3页，需付费198金币后方可阅读剩余内容。
- 2、本文档内容版权归属内容提供方，所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议，可选择认领，认领后既往收益都归您。
- 3、本文档由用户上传，本站不保证质量和数量令人满意，可能有诸多瑕疵，付费之前，请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形，可联系本站下载客服投诉处理。
- 4、文档侵权举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
查看更多
2023 年春江苏开放大学公共部门人力资源管理平时作业二
题型：多选题客观题分值 3 分难度：中等得分：3
1 通常所采用的行为模拟方式有（ ）。
A 分析模拟
B 面谈模拟
C 文件筐处理
D 个性测试
学生答案：A ；B；C
老师点评：
题型：多选题客观题分值 3 分难度：中等得分：3
2 人员的供给分（ ）。
A 间接供给
B 外部供给
C 直接供给
D 内部供给
学生答案：B；D
老师点评：
题型：多选题客观题分值 3 分难度：中等得分：3
3 平衡计分卡的考核标准为（ ）。
A 绩效驱动器
B 业务规划
C 与财务挂钩
文档评论（0）