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年薪制度方案 年薪制度 第一条 目的 1、本公司制定年薪制薪资方案是为深化本公司薪资制度改革，进一步加强公司经营管 理人员薪资收入的管理，合理调节经营管理人员薪资收入水平，规范经营管理人员 薪资性收入分配办法，建立现代企业制度的需要。 2、实行经营管理人员年薪制的目的：是为了培养高素质、职业化的经营管理者队伍， 调动经营管理人员的积极性，提高企业经济效益。 3、实行经营管理人员年薪制的结果：是为了激励公司全体员工的工作热情和职业生涯 设计与规划进一步提高的激励手段，使公司全体员工在工作中不断学习、不断提高。 激励并使每位员工的工作水准、积极性、工作热情在一定程度都得到提高。 第二条年薪制的制定及运行的工作原则 经营管理人员年薪制是以年为单位，依据经营管理人员所承担的责任确 定经营管理人员的基本劳动所得（基本薪资）、依据其生产经营成果挂钩考 核（关键业绩指标），确定效益薪资相结合的薪资分配制度。本制度在执行 过程中遵循了以下几项原则： 1、 主体适用原则。本公司经营管理人员是指集团总部一级部部长、副部长以上 人员及各分公司二级部部长以上人员。 2、 确定经营管理人员年薪收入要贯彻“责任、利益、风险”相一致的原则；“公平、 公正”一致的原则。 3、 经营管理人员的薪资分配办法与公司内部薪资分配制度即相统一又相分离的原 则，建立本公司薪资改革和发放的自我约束和自我调整的机制。 4、 持严格的绩效考核制度，考核指标明确、公开、先考核后兑现的原则； 受年薪制管理人员的薪资在年终考核后全部兑现。 5、坚持所有员工“能上能下；易岗易薪；平等竞争；公平上岗”的原则。 6、 坚持公司所有职位每年年初时竞争上岗原则的充分体现：进行竞 聘上 岗，体现能者上，庸者下的公平、平等竞争原则。 7、 公司所有员工在工作能力、工作（领导）水平几方面同等条件下亨受同等竞争的 权利，最大限度的发挥员工的主动和能动性。 第三条年薪制的适用对象 年薪制适用对象为本公司董事会所有成员，本集团公司所有高级管理人员、一级部门 管理人员、各分公司高级管理人员及二级部门正职管理人员。 第四条年薪收入的确定 1、年薪构成：年薪收入由基薪和年薪中效益薪资两部分构成。 2、年薪中基薪的确定。 (1) 按责任、利益、风险相一致的原则，按职务等级及年薪比例进行核定。在此基础 上依据本公司和本行业的职工平均薪资水平适当考虑相关因素，确定本企业年薪 享受者的年薪水平。 (2) 基薪根据每年各项经营指标变化情况进行调整。 (3) 基薪的构成：基本薪资+技能薪资+职务薪资+绩效薪资+司龄薪资+津贴（学历、 职称等） (4) 基薪月发放标准：基薪月发放标准为年薪平均分摊为十二个月薪资后按职级月薪 资的40％发放，且不参与绩效，剩余60％在年终考核后按效益薪资发放。 (5) 基薪的调整依据年度绩效考核结果为基础，同时充分考虑公司所有职工的工作状 况和公司当年经营状况和年中、年终绩评成绩进行全员统一评价和调整。 (6) 基薪的年度调整应按每年经营盈利的前提下，依据当年的绩效考核成绩和综合评 估结果进行。 (7) 基薪的调整应按公司所有员工的比例和晋升情况进行。一般情况下基薪的调整与 员工的职位和绩效充分挂钩：本着“能者上，庸者下；职位和绩效、薪资挂钩， 易岗易薪；效高者上，效低者下；多劳多得”原则调整。 3、年薪中效益薪资的确定。 (1) 效益薪资依据前一年度绩效考核的结果和当年公司经营状况进行综合评价，并进 行相应的调整 （该项目的调整根据职工的职位、基本薪资的基薪、年度绩效考核 同步进行）。 (2) 效益薪资的构成：年薪中效益薪资×年薪中效益薪资系数+提成薪资+奖金 (3) 效益薪资最高不超过基薪的300% （销售部门依据公司制定的提成办法执