劳动关系（第5版）程延园-第11章劳动争议处理.pptxVIP

第11章 劳动争议处理;引导案例 ;引导案例 ;引导案例 ;引导案例 ;熟悉劳动争议的种类和范围 阐述劳动争议处理的原则 熟悉劳动争议协商调解制度 掌握劳动争议仲裁制度 理解劳动争议诉讼制度 了解集体争议处理制度的内容 ;第1节 劳动争议处理概述;劳动争议立法的意义： 劳资纠纷采取和平的方式加以处理 劳动争议的范围 劳动争议受案范围的一般规定 因确认劳动关系发生的争议 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议 因除名、辞退和辞职、离职发生的争议 因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议 因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议 法律、法规规定的其他劳动争议。这是一个弹性条款。 ;特殊的劳动争议 事业单位人事争议 社会保险争议 企业改制引发的争议 加付赔偿金争议 退休人员再就业争议 停薪留职、内退、待岗及放长假人员再就业争议 扣押保证金、抵押金,转移人事档案、社会保险关系争议 就业歧视争议;劳动争议处理的目的和原则 目的：是为了公正及时处理劳动争议，建立和谐稳定的劳动关系，保护劳动者合法权益。 原则：着重调解、及时处理原则 在查清事实的基础上依法处理原则 当事人在适用法律上一律平等原则 劳动争议处理机制 一般调整方法：协商和解、斡旋调解、仲裁、审判 紧急调整方法：优先和迅速处理的原则、政府在必要时可采取强制仲裁，即停止或者限制影响公共利益和国民生活的争议行为，采取紧急的方法提出解决问题的方案。 ;第2节 劳动争议调解;劳动争议调解组织 （1）企业劳动争议调解委员会。 （2）基层人民调解组织（又称人民调解委员会）是我国解决民间纠纷的组织。 （3）在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。 劳动争议调解的程序：立案、裁决、结案 劳动争议调解协议的效力 ;第3节 劳动争议仲裁;劳动争议仲裁时效 时效是指在规定的期限内,劳动争议当事人不行使申诉权,申诉权因期满而归于消灭的制度。 仲裁时效的期间及起算 仲裁时效中断 仲裁时效中止 特殊规定 劳动争议仲裁的程序 申请和受理 开庭准备 审理 裁决;劳动争议仲裁裁决的效力 《劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定:“下列劳动争议,除本法另有规定的外,仲裁裁决为终局裁决,裁决书自作出之日起发生法律效力:(一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;(二)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。;第4节 劳动争议诉讼;第5节 集体争议处理制度;复习思考题