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人力资源 应用时间较长,已经逐渐趋于成熟。但是国内一些公司在开始应 论企业招聘中存在的问题与 用这一管理模式时,还存在管理观念不能及时转变、配套设施不 够完善以及政策得不到落实等问题。例如,许多企业以往在进行 解决方案 人力资源管理时,都是采用“金字塔式”的管理模式,这就导致管 理权利集中在部门领导手里,人力资源管理的灵活性和客观性 ■何旭芳 北京外企德科人

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