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外部招聘管理制度
制度 编号
外部招聘管理制度
名称 执行部门
第1 章 总则
第1 条目的
为规范本公司外部招聘流程,更准确地引进符合公司发展需要的人才,特制定本制度。
第2 条原则
公司外部招聘原则为公开招聘、公平考核、公正录取。
第3 条范围
本制度适用于公司外部员工的招聘管理。
第4 条组织管理
1 外部招聘工作主要由人力资源部负责,其他部门予以配合。
2 部门经理以下职位人员的竞聘工作由人力资源部组织实施,部门经理及以上职位人员的招聘工作
则由总经理领导、人力资源部承办。
第2 章 外部招聘实施
第5 条招聘渠道
外部招聘要根据职位级别和岗位要求的不同采取相应的招聘渠道。具体招聘渠道有:校园招聘、媒体
广告招聘、人才招聘会招聘、猎头公司招聘、网络招聘、委托中介机构招聘等。
第6 条招聘流程
1 选定招聘渠道,采用相应的招聘方式对外发布招聘信息。
2 由人力资源部接收应聘材料,并根据各部门对招聘人员的素质和技能要求进行初步筛选。
3 对于初选合格人员,人力资源部向其发送面试通知,并要求其面试时提供学历证书、身份证等相
关证件。
4 初试由人力资源部和用人部门共同完成,主要是对应聘人员的智力、品德、经验、能力等进行综
合考察和评价,选拔合格人员进入复试。
5 复试由用人部门分管领导、人力资源部相关人员、资深专业人士组成的复试小组进行,复试将采
取面试、笔试、心理测试等多种方式,并最终确定录用人选。
6 人力资源部向拟录用人员发送“录用通知书”,并要求其参加入职体检。
1
7 被录用人员按照公司规定时间、携带规定材料到人力资源部门报到,如在录用通知规定时间不能
正常报到者,取消录用资格,特殊情况除外。
8 外部招聘员工在被正式聘用之前,首先要经过岗前培训,岗前培训考核合格后方能上岗。
第3 章 附则
第7 条本制度的拟订和修改由人力资源部负责,经总经理批准后执行。
第8 条本制度的最终解释权归公司人力资源部。
编制人员 审核人员 批准人员
编制日期 审核日期 批准日期
2
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