德信诚求职规划流程.ppt

简历结构 个人资料 姓名 、性别 住址 年龄 专业 学历 籍贯 电话号码 电子邮箱地址 个人网页（如果适当的话） 第三十页，共四十页。 课堂要求 欢迎阁下参加本次课程，本课程将为您打下一个良好的基础， 提高您的能力和水平。 请注意以下的几点： 1、手机 请将您的手机开为振动或关闭。 2、吸烟 在课堂内请不要吸烟。 3、其它 课期间请不要大声喧哗,举手提问； 不要随意走动。 第一页，共四十页。 PDCA管理循环培训班 学员自我介绍包括: 姓名 公司及产品 在公司负责之工作 对本课程之期望 第二页，共四十页。 教学目标 认知/情感目标： 认识正确的求职理念，并能有意识的按照有效的方法求职和书写简历。 技能目标：??????? 区分求职方法的有效性，并学会有效的求职方法； 掌握简历、求职信的写作。 第三页，共四十页。 目录 寻找工作的理念 寻找工作机会 了解职位 建立你的人际关系网 如何写简历 如何写求职信 第四页，共四十页。 自我探索 探索 工作世界 决策 求职行动 再评估 觉知与承诺 求职规划流程 第五页，共四十页。 讨论： 在你知道的人中，你最欣赏谁的求职方法，为什么？ 第六页，共四十页。 寻找工作的理念 寻找就业机会是最具挑战性的工作之一。重要的是找到“你的”工作，而不是“一个”工作。 第七页，共四十页。 目录 寻找工作的理念 寻找工作机会 了解职位 建立你的人际关系网 如何写简历 如何写求职信 第八页，共四十页。 寻找工作前的准备 足够的时间。对于找工作的准备永远没有太早的说法。 支持： 经济支持：简历、路费、必要的服装等 精神支持：总是面对“不”时，谁始终是你的认同者？ 第九页，共四十页。 传统求职方法 机构提供的服务：例如学校就业指导中心 人才招聘会 报纸和杂志上的招聘广告 网络上的招聘广告 第十页，共四十页。 使用新方法寻找潜在的工作机会 亲自向人事经理申请 通过电话 创造你自己的工作 第十一页，共四十页。 寻找职位的方法 5　媒体广告 －“我会在报纸或互联网上帖一份招聘广告” 4　简历 －“我会看一看主动投递的简历” 3　职业介绍所或猎头公司 －“我想在一大堆有可能被录用的人选中雇用一个” －“我出资给他们中介公司，让他们为公司找到优秀的人选” 2　求职者提供相关的工作 经验或成果的证据 －“我想雇用会走进我们公司显示他们的工作经验和成果的人” －“我想雇用一位值得信赖的朋友推荐的人” 1　从内部招聘 －“我想雇我见过他工作的人” 通常雇主倾向采用的方法顺序 典型的求职者喜欢的方法顺序 Richard Nelson Bolles 第十二页，共四十页。 寻找职位的方法 电影：当幸福来敲门 潇潇求职记 第十三页，共四十页。 目录 寻找工作的理念 寻找工作机会 了解职位 建立你的人际关系网 如何写简历 如何写求职信 第十四页，共四十页。 头脑风暴： 如果了解一个职位是否适合你，需要了解哪些信息？ 第十五页，共四十页。 了解职位时可能关注的信息 雇主和公司发展历史和发展潜力 产品和服务 地点 与行业趋势相比，过去几年的年销售额 主要竞争者 组织的所有权，家族所有权对潜在进步的影响 管理风格、组织文化 第十六页，共四十页。 员工数量 组织结构、工作氛围、工作量 下属参与决策活动的数量 培训和发展计划 典型的职业轨道 升职政策 技术使用，仪器的数量和类型 如果是一个非赢利组织，它的目的、资金来源、客户和功能是什么 第十七页，共四十页。 目录 寻找工作的理念 寻找工作机会 了解职位 建立你的人际关系网 如何写简历 如何写求职信 第十八页，共四十页。 　　　据估计，大约65％～90％的工作是通过关系网找到的。然而，除非你明确了你想要的工作类型，否则不能使用这种找工作的方式。 第十九页，共四十页。 有哪些人可以在网络内？ 朋友 亲戚 邻居 同学 熟人 校友 老师 同事 以前的雇主 商业人士 专业人士 在会议、展销会等结识的人 商业领域里的职员 第二十页，共四十页。 克服不愿保持连络的特性 一些帮你建立自信的方法： 做志愿者。目的在于发展与别人的关系和让别人了解你和你的才能。 明确写出你不喜欢关系的什么方面，发展一份适合你的关系行动计划。 从事人际联系活动时，要让你的精力处于最旺盛的时候。 第二十一页，共四十页。 关系网络的谬误 谬误1：当一个职位已刊登广告