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中小企业知识型员工流失问题分析及对策
【摘 要】近年来，全球经济一体化发展趋势愈加明显，加上我国市场经济体制不断完善，企业在发展进程中面临着愈加激烈的竞争。知识型员工作为一种重要的人力资源与企业市场核心竞争力形成、利润空间拓展有着密切关联。受自身规模和资金实力所限，我国中小企业难以为知识型员工提供具有竞争力和诱惑力的薪资待遇，同时一定程度存在忽视员工人力资源的提升、企业文化的构建以及管理制度的制定和执行，在实践中极易导致知识型员工高流失率。本文在对知识型员工概念、特点进行分析论述的基础上，本着实事求是的原则对引起中小企业知识型员工流失的主要影响因素进行了分
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