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题目 LD公司薪资管理分析与改善研究
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摘 要
对提高员工的工作积极性，增强公司竞争力具有重要意义。作为处于稳定发展时期的传统制造企业。企业持有者稳定持续发展的发展愿景，有必要不断改善企业薪资管理，加强企业人才培训，稳定员工队伍，并特别注意对生产人员，研发人员和市场营销人员的培训和保留，为公司发展提供坚实的保证。
本文首先概述公平理论对薪资管理的影响及其在薪资管理诊断中的应用。在收集LD公司相关信息的基础上；
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