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停工留薪期的护理费是多少 工伤护理费的计算标准根据相关法律法规：职工因工作 遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的， 在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支 付。 职工在停工留薪期间的，要是需要护理的话，那么护理的 相关费用由用人单位负责。 实践中，很多时候都是由职工先行垫付护理费。 究竟停工留薪期的护理费是多少？ 以下是具体介绍。 停工留薪期的护理费是多少 根据《工伤保险条例》第三十一条第三款规定：工伤职工 在停工留薪期间生活不能自理需要护理的，由用人单位负责。 如果用人单位未提供护理或同意职工自己按排护理的，护理 费标准如何确定? 根据江苏省劳动仲裁案件研讨会纪要，按以下情形处理： 住院期间有专门护工护理的，按护理费单据载明的金额确定; 安排有固定收入来源的亲属护理的，按其亲属收入证明载明 的金额确定，但不得超过当地上一年度职工社会平均工资; 安排无固定收入来源的亲属护理的，可按当地一般护工市价 格水平确定。 护理人员原则上为一人，但医疗机构或者鉴定机构有明确 意见的除外。工伤职工出院后，如需护理的，应凭医疗机构 证明，按上述标准执行。 护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确 定。 护理人员有收入的，参照误工费的规定计算;护理人员没 有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的 劳务报酬标准计算。护理人员原则上为一人，但医疗机构或 者鉴定机构有明确意见的，可以参照确定护理人员人数。 护理期限应计算至受害人恢复生活自理能力时止。受害人 因残疾不能恢复生活自理能力的，可以根据其年龄、健康状 况等因素确定合理的护理期限，但最长不超过二十年。 上述内容就是根据相关法律法规整理出来的，希望能够帮 助各位进一步了解停工留薪期护理费的相关知识。