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12条对照检查发言材料(收藏备用) 12条对照检查发言材料 (收藏备用) 一、学习方面 1.学习劲头不足。工作站位不高，平时就顾着忙具体工作，对学习教育的重要性认识不足，热情不高、劲头不足。集体学习满足于全程参加了，满足于学习自己目前能用到的，存在一定的被动心理空余时间自学，也是翻开书本标题式、浅层式学习，或者在某某网络平台看看自己感兴趣的，浏览一下动态、答答题，一阵紧一阵松:有时通读一遍讲话或者方面的理论文章，只是看故事、抓重点，没有深入思考。学习劲头的不足，使我对某某的理解思考不深入透彻，知识结构缺乏全面性、系统性。 2.存在以干代学的心理。平时总是把完成工作放在第一位，片面地侧重实践学习，忽视了坐下来认真研读文章的重要性，特别是工作忙起来的时候，自认为学习是“软指标”，可以往后推一推，推来推去，理论学习方面碎片化、片面化，差距越来越大。这也导致了我面对一些新任务、新要求，思路不宽，不能很好地落实工作。就比如，某某工作，会上我听了领导的讲话和安排部署，但在具休落实中，过分依赖领导检点指导，过分依赖自己过去的一些实践经验，很少能从理论知识中提早、创新谋划工作。 3.放松了自我提升。整天忙忙碌碌，也有了一些历练，觉得凭借现有的经验、做法，做好__等本职工作没有问题，就放松了自我提升的要求，降低了学习__知识的愿望，个人的学习状态往往是工作“要我学”，没有达到“我要学”，经常是工作中碰到了啥难题，需要用到啥知识,才去翻书、网上搜、或者请教别人，没有提早花足够的时间和精力去提升自己的理论水平，没有结合工作生活实际认真思考深入研究，没有从中汲取更多力量，“只知其然，而不知其所以然”，思想_不够彻底。 二、纪律规矩方面 1.自我要求不严。日常工作生活中，自我约束还不够，没有形成一以贯之勤勉奋进的工作作风，没有持之以恒地严守日常规矩制度，没有意识到有些事不仅仅是影响自身形象。具体表现在，有时候加班加点工作后，就放松了日常考勤制度的执行;有时候对一些传言，没有主动坚决进行抵制:有时候，工作忙情绪急躁，对客户不够热情，服务意识还需要进一步提高。 2.原则性要求不高。平时，和领导交流汇报也是说工作，很少主动说个人方面，有些“毛病”，自己意识到了，也仅仅是就事纠正，没有从思想深处反思，提醒自己时刻注意。有时候比较 看重个人得失，对于不是自己的本职工作，觉得不该插手别人的事，想提醒的时候碍于情面也没有及时提醒，想发表意见的时候也不作声，觉得自己的想法也不一定对，自己说了不同意见也许会让别人难堪、丢面子，这些全是自己原则性不高，自我要求不高的表现。 3.纪律意识还需要加强。思想深处对严格制度执行还是存在重视不够的问题，有时候片面地认为把领导交办的任务干好就行了，特别是遇到急、难事情时，对制度执行不严格。比如，在做一些着急的工作时(领导要求限时完成某某工作时)，习惯把精力放在对具体内容上，没有严格按流程层层汇报审核把关。这方面，我今后必须从意识层面警醒，不管干什么工作，必须严格执行制度，按流程办事，防微杜渐。 三、对照____精神方面 1.工作标准还需要提升。主观上非常想把工作干好，树立标杆，但在实际工作中，习惯于跟过去比、在小范围比，有时候考虑问题不够全面，有时候觉得只要完成任务、不拖后腿就行，特别是在任务多、压力大的时候，首先想到的是怎样尽快完成，而不是考虑怎样做到最好，不能积极主动去精益求精，标准不高，意识不强。比如，在某某工作中，觉得按时按要求完成了就好，没有针对某某工作实际及特殊性，采取一些既便于开展工作，又能提升效果的特色做法。在工作中，思路不够宽，办法不够多，仅仅想着尽自己所能做事，没有在后引导他们自我发展方面想一些办法，与_比较，__意识存在一定差距。 2.视野局限狭窄。习惯于眼睛向内，习惯局限在自己的岗位思考问题，主动与同事们打交道的意识还不强、大度还较弱，对上沟通不多，对外熟悉不够，对下掌握不足，“走出去”“引进来”的步伐不大，不善于跳出已有的圈子，想问题办事情更多考虑的还是自己的本职，不能很好地吸收、借鉴、听取外部的一些经验做法。比如，在落实某某工作上，也看到一些好经验好做法，但如何借鉴吸收想得不深不细，一定程度上存在自己把自己局限在某某岗位上，站位站的不够高，眼光看的不够远。 3.担当进取精神有差距。工作中，领导怎么决策部署自己就怎么干，习惯了请示汇报等领导安排，没有结合实际，提早拿出工作具体措施，满足于不出错、不掉队，不善于用新的思路方法来思考和研究遇到的问题，没有从之前经验中汲取一，拿不出实招硬招，干不出特色亮点。比如:对于某某工作，办法不多，存在回避风险、不愿冒尖、不敢担责的思想，长期以来都没有太大的成效，说到底还是缺少担当进取的精神，缺乏敢于打破常规，敢于创新方法的勇气。 四、对照优秀同事方面 1.继承发扬___不够。