技术中心薪酬管理制度(民非).docxVIP

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2022-10-21 发布于上海
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技术中心薪酬管理制度(民非) 技术中心薪酬管理制度为进一步规范技术中心薪酬管理，通过合理、规范、有效的薪酬体系设计，稳定员工队伍，激励员工成长，同时使薪酬体系的各环节都有章可循，特制订本制度。第一章总则 1.本规定的执行遵循按岗位职责内容、工作任务、兼顾公平及可持续发展的原则，将所有岗位的薪资结构合理化、规范化。 2.本规定适用于所有岗位之员工试用期、岗位工资、晋升、调动和工资核算等相关程序，使薪酬体系的各环节都有章可循。 3.薪酬分配的依据是：责任、能力、绩效和贡献，结合当期物价水平、经济效益、同行评估及可持续发展状况决定薪酬水平。第二章权责 1.各部门负责人有对本部门员工录用、薪资调