关于建设高素质强大人才队伍打造人才发展高地的实施方案.docx

第 关于建设高素质强大人才队伍打造人才发展高地的实施方案 关于建设高素质强大人才队伍打造人才发展高地的实施方案 为鲜明人才强市、创新强市的工作导向，紧紧抓住五个关键时期发展机遇和引才窗口期，广聚各类人才而用之，进一步将人才优势转化为发展优势，在建设重要窗口展现--作为中充分发挥人才第一资源作用，为加快--高质量发展汇聚磅礴力量，现就建设高素质强大人才队伍打造智汇--人才发展高地提出如下实施方案： 总体目标  紧扣--发展五个关键时期和五大会战，坚持人才强市、创新强市首位战略，按照干在实处、走在前列、勇立潮头的发展目标，大力弘扬--人勤勇韧能义五大特质，全面深化人才发展体制机制改革，不断推出招引人才、促进创新的实招硬招，深挖--籍人才富矿，锻造一支数量充足、素质优良、结构合理、支撑发展的强大人才队伍，更加擦亮教育之乡、建筑之乡、工艺美术之乡、文化和影视名城金字招牌，努力把--建设成为人才集聚之地、人才辈出之地、人才向往之地。  到2025年，建成人才规模实力金华领先、人才重点指数全省前列、人才生态环境在浙中地区具有显著标识度的人才发展高地，顶尖人才和科技领军人才数、高新技术企业数、科技型中小企业数、数字经济增加值等方面奋力实现翻番，人才集聚度、人才创新度、人才满意度、人才活跃度、人才回归绩效度进入全省各县（市、区）第一方阵。十四五期间，引进高精尖缺人才5000名以上，培养专业技能人才2万名以上，引进大学生6万名以上，新增高校院所平台10个以上，吸引--籍人才项目回归100个以上。  工作举措  一高水平推进人才引育系统工程  1.大力实施高端领军人才引领工程。  深入实施引才计划万人计划双龙计划和省领军型创新创业团队等重大人才工程，加大海内外高层次人才、领军型团队和人才的引进力度。全面拓宽线上线下、国内国外多渠道引才路径，提高市场化引才水平，每年引进各类高精尖缺人才1000名以上。  2.大力实施专业技能人才倍增工程。  深化技能大师工作室、高技能人才公共实训基地等高技能人才培养载体建设，每年新增各类专业技能人才4000名以上。组织实施百千万工匠计划，在全市各行业中选拔培育100名知名工匠，组织1000名技术能手开展技能比武，开展10000名技工技能提升培训。  3.大力实施本土特色人才培育工程。  深化影视文化人才管理体制机制改革，实施影视文化人才培养专项行动，引进影视文化高层次人才100名以上。健全工艺美术大师带徒模式，完善工艺美术人才技能比赛常态化机制，培养金华市以上工艺美术大师50名以上。加强建筑业职业技能培训基地建设，开展建筑人才考试培训、职称评定和专业再教育，年培训5000人次以上。  4.大力实施经营管理人才百舸工程。  每年安排500万元工作经费，以创建名企、名牌、名家三名工程为载体，大力实施企业经营管理人才素质提升计划。联合著名高校和研究机构，积极开展菜单式培训和企业家自主选择学校、自主选择培训内容的双自主培训，培养100名具有现代化管理理念的高水平创新型企业家。  5.大力实施名师名校长选树工程。  深入推进高素质教育人才培养工程、名校名师名专业工程，大力开发学前教育、基础教育、职业教育、高等教育人才，建好校长、骨干教师、班主任三支队伍。每年培育骨干教师不少于200名，名师名校长不少于20名。到2025年，我市每百名中小学生至少拥有1名以上骨干教师。  6.大力实施名医名中医墩苗工程。  加强医疗卫生人才队伍建设，大力实施325卫生高层次人才培养工程和名医名中医培育计划，更大力度引进培育临床高层次人才、医学紧缺人才、基层全科医生。每年选拔培养本地区领军型医疗卫生人才20名以上、具有较大发展潜力的医学人才50名以上。  7.大力实施乡村振兴人才扶持工程。  遴选优秀--籍人才，充实乡村基层组织力量。开展乡村人才振兴行动，健全以职业农民为主体的农村实用人才培养机制，推动农业科技人才资源向乡村下沉，建立教育培训、认定管理、政策扶持三位一体的制度体系。每年培养高层次农村实用人才300名以上。  8.大力实施大学生集聚工程。  召开大学新生第一课，组织优秀学子--行活动，对我市考入国内外重点高校的毕业生进行跟踪服务，吸收优质本地籍生源回归。开辟引才专线组团赴外招才引智，深化校地合作长效机制，每年在高校院所设立引才联络站5家以上。加强大学生创业孵化、实习见习等基地建设，每年新引进大学生1.2万人以上。  二高水平做好--籍人才大文章  9.深化在外人才信息库建设。  围绕我市产业发展格局和--籍人才结构特点，按照