企业社会责任(CSR)自我评价表-(1).xlsVIP

企业社会责任（CSR）自我评价表 问题 5)人道主义待遇 6)禁止非法歧视 7)结社自由 4)产业卫生 6)机械装置的安全对策 8)员工健康管理 4)废水与废料 5)大气排放 6)产品内含物限制 4)知识产权 5) 公平的商业、广告、竞争 6) 禁止滥用占优势条件 8)个人信息保护 9)防止客户、第三方的机密信息泄露 是否明确将企业社会责任（CSR）作为公司经营方针并予以重视？ 是否指定了公司整体的社会责任(CSR)推进部门与推进负责人？ 是否向员工支付不少于法定最低工资标准的工资，且无非法减薪现象？ 是否通过适当的管理，以禁止性骚扰、性虐待、体罚、身体或精神施压、辱骂等职场骚扰或非人道主义行为的发生？ 是否配备适当的急救药品与急救设备？ 是否了解员工接触生产环境中的有害生物、化学品、噪音、恶臭等的情况，并采取适当的对策？ 是否对暴露于化学、生物以及物理环境中的员工进行健康评估？ 是否提供适当的个人防护用具与工作程序，以保障暴露于危险物质中的员工安全？ 为员工提供的设施（食堂、卫生间、宿舍等）是否安全卫生，并符合法定标准？ 是否依照所在国法律法规，必要时取得行政机关的许可证书，并提交所需管理报告？ 是否按照行政机关签发的许可证书及注册文件的要求经营企业？ 是否遵守相关法律，回收、处理危险有害的废弃物？ 包括回收或废弃标签在内，是否遵守一切限制规定或禁止使用特定物质的相关法律法规并满足顾客要求？ 是否为实施举报的供应商或员工保密，并制定保护机制？ 7)卫生设备、饮食、居住 7)在采购矿物时秉承负责任的态度 为了保障生命与健康安全，是否在假定灾害与事故隐患的基础上，预先制定应急方案，并通过员工培训或训练的方式推广普及？ 废水与废弃物是否遵照环境法规进行特性评估、监督、管理、处理后再排放或处置？ 1)自主雇佣 是否让未满18岁的未成年员工，从事存在健康与安全隐患、国家法律明令禁止的工作？ 1)环境许可证与报告 1)商业诚信 10)防御电脑与网络威胁 12)个人身份保护与禁止报复 2)禁止使用童工、保护未成年员工 2)防污对策与节能 2)不当利益 2)提供产品的相应信息 3)劳动时间 3)工伤与疾病 3)危险有害物质 3)信息公开 3.明确制定 2.制定了但不明确 1.未制定 3.已明确规定，并向员工传达 2.方针或手续尚不完善，员工也基本不知晓 1.无方针或手续 3.充分提供 2.虽有提供，但不充分 1.未提供 3.已充分制定 2.虽有制定，但不完善 1.未制定 3.已充分设置 2.虽有设置，但仍不完善 1.未设置 3.已充分配备 2.虽有配备，但仍不完善 1.未配备 3.已充分提供 2.虽有提供，但仍不完善 1.未提供 3.已充分制定 2.虽已制定，但仍不完善 1.未制定 3.36小时以内 2.36小时～70小时 1.70小时以上 3.没有雇佣 2.不了解实际情况 1.有雇佣 员工每个月的平均加班时间是几小时？ 4)工资与支付 是否依照法律规定标准支付高于劳动者正常工作时间工资的加班报酬？ 是否尊重员工的结社自由、加入工会与否等合法权益？ 是否制定相关机制，确保员工能无所顾忌地报告事故与隐患？ 是否建立节约资源的相关机制（含目标值）？ 3.存在明确目标值的相关机制，并按计划实行 2.未制定目标值，但已建立相关机制　 1.无相关机制，或不了解实际情况 3.依照相关法律对危险废弃物进行回收并处理 2.虽按规定进行处理，但不充分 1.未进行处理，或不了解实际情况 对产品所使用的材料、零部件和加工程序等是否建立可追溯性的管理并保证其安全？ 2)预防紧急灾害事件 是否制定作业程序以管控机械装置的安全运转？ 1)确保产品安全性 若是自身承担责任进行产品设计，产品是否符合各国法律法规所制定的安全标准？ 3.定期进行健康评估等，并可确认不存在问题 2.虽然未进行健康评估，但已知范围内未出现关于员工健康问题的报告 1.存在严重的员工健康问题，或不了解实际情况 是否制定了安全的作业程序？此外，是否取得必要的资质证书（如电工证、特殊机械操作许可证等）？ 3.已制定安全的作业程序，并取得必要的资质证书 2.作业程序不完善，或资质证书不全 1.没有制定作业程序，无资质证书 3.依照法律法规取得所有相关的许可证书，并提交报告 2.只取得部分许可证书，或者只提交部分报告 1.未取得相关许可证书，或不了解实际情况 3.满足行政许可与注册文件的要求 2.仅部分满足，但不充分 1.未能满足，或不了解实际情况 是否建立杜绝、减少、或控制污染（大气排放、废水排放、废弃物排放）的相关机制（含目标值）？ 3.已设置窗口或渠道并充分告知相关人员 2.已设置窗口或渠道，但没有充分告知相关人员 1.未设置举报窗口或渠道 3.已建立追溯性管理机制并严格执行 2.未建立相关机制，但