A企业人力资源管理对策研究.docx

A企业人力资源管理对策研究 摘　要 随着中国经济的持续快速发展和城市化水平的提高，作为现代大动脉的城市公共交通提供了与城市现代化无可比拟的便捷的城市公共运营服务。但是，由于缺乏人力资源，严重的人才流失和不合理的结构，中国的公共交通企业没有科学合理的公共交通公司人力资源管理模型，因此公共交通公司需要适当的人力资源管理来确保竞争优势，需要相应的人力资源管理制度作保障。 本文主要分析了A公共交通企业人力资源开发管理存在的问题：人力资源管理制度不完善；工作说明不明确、不规范；招聘不规范导致人才结构不合理；培养机制和绩效考核不健全；薪酬制度无法充分发挥应有的激励作用。然后提出了相对应的对策：完善人力资