中小型企业招聘有效性研究——以M公司为例 人力资源管理专业.docx

PAGE PAGE II 中小型企业招聘有效性研究——以M公司为例 摘 要 随着互联网科技的飞速发展，人力资源管理紧跟时代的脚步，也加入到管理的行列中来。传统的招聘模式面临淘汰，取而代之的是招聘模式，在各大企业深受欢迎。招聘相比传统模式，占据了极大优势，它大大降低了招聘成本，招聘广告信息不再受时间与空间的限制，信息发布快捷便利便于及时得到反馈，这无论是对企业，还是对应聘人员来说都是有益的。招聘也是因此成为广大企业和应聘者的不二之选。然而，招聘的效果有时候并不尽人意，信息量大、通过率低，这给人力资源部门的工作制造了许多阻力。企业针对以上问题，也尝试了采用一些整改措施，虽然在一定程