客运驾驶人聘用制度.doc

客运驾驶人聘用制度 客运驾驶人聘用制度 PAGE / NUMPAGES PAGE 2 客运驾驶人聘用制度 客运驾驶员聘用制度 1.目的 规范营运驾驶员招聘与聘用管理工作程序，从源头把关，构建高安全素养和技能的从业人员队伍，特制定本制度。 2.使用范围 适用于公司全体营运驾驶员。 3.引用文件 3.1《道路旅客运输企业安全管理规范（试行）》 3.2《道路运输从业人员管理规定》 3.3《道路旅客运输及客运站管理规定》 3.4《安全生产事故隐患排查治理暂行规定》 4.职责 人力资源部为从业人员招聘、职业健康及适应性检查、信息档案管理工作的归口管理部门，安技部、车队协助。 5. 内容及要求 5.1驾驶员聘用条件 应聘驾驶员须持有经交警部门审核合格的有效合法驾驶证件。具有高中及以上文化水平，有较强的语言表达能力。驾驶客车或危险货物专用车辆三年以上，具有相应的从业证书资格。年龄28至40周岁之间。 5.2驾驶员招聘程序 包括应聘报名、初审、笔试、路试、桩考、心理测试、适应性检测、面试、从业履历审查、体检等环节。 5.3应聘驾驶员从业履历审查 发现在三年内，有发生重大及以上责任交通事故的，一个记分周期内交通违法记分有满分记录的，有酒后驾驶、或超员20%、或超速50%违法行为的，一个记分周期内有三次以上超速违法记录的，均不予聘用。 5.4体检和适应性检测 发现有营运驾驶员职业禁忌症的，驾驶适应性结果需特别关注的应聘者，不予聘用。 5.5面试 要了解驾驶员工作履历、婚姻及家庭状况、性格特点等方面，有不适合营运驾驶员情形者，不予聘用。 5.6聘用合同 签订劳动合同后，发现驾驶员证件、履历作假，或面试问答提供虚假信息的，解除劳动合同。 5.7危害告知 驾驶员选聘时，公司应向其危害告知，说明工作岗位和环境面临的职业危害以及有害因素等；对签订合同的驾驶员，在聘任合同中应加入危害告知书。